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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSehr gutes Lohn - Leistungsverhältnis
Vergünstigte Parkplätze sind verfügbar
Gut erreichbar mit den ÖV
Man darf offen sagen, dass man für Geld arbeitet
Traditionelle Strukturen aus den anfangs 90ern
Es wird erwartet das man dankbar ist, wenn die Schweizerischen Gesetze bzw. AGB‘s eingehalten werden
Zukünftige Vorgesetzte sollten für Neuerungen offen sein und es nicht nur behaupten
Micromanagement sollte überdacht werden
Sämtliche Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden (z.B. Hunde am Arbeitsplatz)
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Schweizerische Ärzte-Krankenkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr guter Lohn für einfache Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Schweizerische Ärzte-Krankenkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In historisch hierarchischen Strukturen gefangen
Micromanagement wird aktiv gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf Sympathie-Basis gehandhabt
