Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgePersonalrabatt
Personlarabatt und Staff Budget
Minimum Lohn, keine Wertschätzung etc
Personalpolitik, Kommunikation im Unternehmen, Unterstützung, Informationsfluss, Niveau
Wenn der Lohn so schlecht ist kann man wenigstens Provision anbieten.
Seine Personalpolitik und die Unternehmensphilosophie überdenken
Der am besten bewertete Faktor von GUESS Europe SAGL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder arbeitet für sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUESS Europe SAGL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter/Minimum Lohn.
Lohn kommt erst am 28. des Monats; hohe Versicherungsleistungen; Pensionskasse wird aber gut bezahlt; keine Zulagen für Schichten bis 20 Uhr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Du arbeitest manchmal bis zu 13 Stunden und trotzdem keine Wertschätzung Mitarbeiter gegenüber.
Man kann schon schnell aufsteigen, wenn man sich genug ausbeuten lässt
