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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWenn man gut arbeitet, wird man gefördert
das Team ist super
wir profitieren von flexiblen Arbeitszeiten
die Feste sind toll
Das jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Stimmung untereinander immer gut ist.
Es gibt schöne Feste mit dem tollen Team. Gratis-Parkplätze sind in ausreichender Zahl vorhanden.
Professionelle Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Das ich da nicht mehr arbeiten muss
Kollegial, was auch nicht immer positiv ist.
Ehrlichkeit, Kommunikation, Wertschätzung
Keine Struktur, man kann so gut wie niemandem vertrauen, lästerei,
Personalfragen-/probleme werden im Büro öffentlich diskutiert. Chaotische Führungsstrukturen.
Chaotische Führung. Diskretion ist ein Fremdwort, hohe Fluktuation, Vetternwirtschaft
Es gibt immer mehr Einschränkungen, welche sich auf das Portemonnaie auswirken.
Bei Krankheit sollten 100% bezahlt werden, da man ohne eine Mitschuld erkranken kann.
Diesen Punkt kann man abhaken, da dies zu Gunsten der MA geändert wurde.
Der Kaffeeautomat sollte dringend ersetzt werden. Braumann hat auch Maschinen mit Mahlwerk im Portfolio.
Führungspositionen auswechseln und komplett neue Struktur reinbringen. Das Verhalten von Führungspositionen zu Mitarbeitenden ist unterste Schublade.
Anstatt Kununu Bewertungen zu löschen, sollte man an der Ursache arbeiten.
Es sollte für alle höhenverstellbare Schreibtische geben.
CEO auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Hagmann Tec ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten hin zu neuen Aufgaben gibt es aufgrund der verschiedenen Abteilungen viele
Die Aufgaben im Unternehmen sind extrem abwechslungsreich und spannend. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die Kreativität und Eigeninitiative erfordern. Man hat die Möglichkeit, an vielseitigen Projekten zu arbeiten und kann sich kontinuierlich weiterentwickeln. Die Arbeit bleibt dadurch nie eintönig, und man fühlt sich wirklich wertgeschätzt, da eigene Ideen oft umgesetzt werden können. Jeder Tag bringt etwas Neues, was die Arbeit unglaublich motivierend macht.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit in der Produktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagmann Tec ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist ordentlich, aber es gibt definitiv Raum für Verbesserungen. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben, jedoch können manchmal wichtige Details fehlen oder nicht ausreichend kommuniziert werden. In grösseren Projekten kann es an Klarheit und Transparenz fehlen, was zu Missverständnissen führen kann. Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikation strukturierter und regelmässiger wäre, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden immer auf dem gleichen Stand sind. Insgesamt funktioniert die Kommunikation, aber es gibt Potenzial, um die Zusammenarbeit noch effektiver zu gestalten.
Einige Dinge sollten diskreter kommuniziert werden
Zu wenig Diskretion von Seiten der Geschäftsleitung
Junges Team. Motiviert fehlt jedoch leicht an eingespieltes Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende haben eine Weiterbildungsvereinbarung, Aufstiegs- & Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Gibt Firmen, die mehr unterstützen, aber auch welche, die weniger unterstützen
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind gut. Besonders hervorzuheben sind die Weiterbildungsvereinbarungen, bei denen das Unternehmen die Kosten für höhere Fachschulen oder NDS-Studiengänge übernimmt. Das zeigt, dass in die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden investiert wird. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und in der Karriere voranzukommen. In manchen Fällen könnte die Unterstützung bei internen Weiterbildungen noch strukturierter sein, aber insgesamt bietet das Unternehmen starke Anreize, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Man muss sich schon bisschen beweisen um aufzufallen.
