Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
FirmenwagenDen grossen Einfluss, den man haben kann
Man kann seine Aufgaben und ihre Umsetzung selber beeinflussen/bestimmen. Ein internationales Umfeld hilft sich regelmässig auch auf andere Gesichtspunkte zu erfahren und einzulassen. Dies trägt sehr viel zur persönlichen Reifung bei.
Collaboration with countries and among colleagues. Remuneration and other benefits. Raising importance of sustainability matters
great purpose - providing housing and infrastructure for people around the globe; health & safety as well as sustainability are truly important; interesting work / challenging projects, responsibility and autonomy to make a real change; very international work experience for me at the corporate office, collaborative and supportive work atmosphere; good salary and benefits; flexible working (give and take)
Eigenverantwortung wird gefördert, gute Verpflegungsmöglichkeiten und Getränke werden zur Verfügung gestellt, home office möglich
Over the past year or so the company started to get rid of employees (long time ones mostly) with shocking regularity. People are dismissed at a moment's notice on the smallest of charges against them. This practice is really unworthy of a Swiss company that prides itself on being the best in the industry. I would expect that from an American company where it is known practice to fire people on the spot. What I find jaw-droppingly stupid with this ...
Durch die mehrfachen Entlassungswellen und vielen Wechseln ist eine unterschwellige Angst zu spüren, Kritik zu äussern.
French way of working and management style; talking rather than focus and delivery. Intransparent performance management, e.g. career plan, promotions
Abarbeitung der Altlasten der vergangenen Jahre
Gewisse Entscheide in der Vergangenheit waren für viele Mitarbeiter schwer nachvollziehbar
Mehr Teamleiter Ausbildungen und Kommunikationsworkshops.
Keep developing a cross functional collaboration to maintain the good team spirit.
Trust your employees and let them do their job
Promote people to managing positions with people skills who can be inspring leaders instead of being micro managers
Die Kommunikations durchlässigkeit im Mittel-Management abbauen - Fehlerkultur offen kommunizieren
Open and honest communication towards staff. Transparent career development and support. More
Der am besten bewertete Faktor von Holcim Technology and Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Guter Gehalt und Fringe Benefits
Above market remuneration; sometimes making low performers stay
Compensation is the only thing that is at and/or above the average on the market.
There's gotta be something positive to lure people in.
Hier gab es gar nichts zu meckern, hatte einen guten Lohn, 5 Wochen Ferien, 2 Tage zu gut beim Zügeln
Das Beste an dieser Firma - wer bleiben kann hat einen sehr guten Lohn und gute Lohnnebenleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holcim Technology and Services ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unklare Kommunikation, einmal ist das verlangt, 3h später etwas anderes. Mikroaggressionen sind gang und gäbe.
Diese hat sich aufgrund der vielen Wechseln verschlechtert
Could be a lot better
In many functions, poor communication from management to lower levels
In eigener Abteilung Kommunikation top, zw. den Abteilungen flop
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt zwar verschiedene Weiterbildungsprogramme, aber es ist oft unklar wie man da hineinkommt bzw. muss man vom Chef dafür empfohlen werden
Individual career development not visible/ transparent. HR focusing on recurring activities (e.g. payroll) but not on what really matters
As I have not been very long with LH, this is a bit of a tricky one to answer. But considering the size of LH globally and knowing various stories of people who have been in the company for many years in various roles, I do believe that development and growth is very much possible in LH. With regards to on the job development, I am already very happy with all the interesting and challenging work I get.
Weiterbildungen wurden bis anhin durch Vorgesetzte immer unterstützt
"Weiterbildung"? War für mich bis zu meiner Entlassung ein Fremdwort
