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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDie Weiterbildungen, fast alle Kunden. 000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
Er hst GAV unterschrieben. Der Weg zum Einsatzort wird jetzt bezahlt.
die ganze Atmosphäre,geht auf die Bedürfnisse der Angestellten ein
Aufgabe, dafür Sorge zu tragen, dass Senioren langfristig in ihrem gewohnten Umfeld zu Hause betreut werden können
das fragen wir uns alle auch
Es ist ganz klar eine Aktiengesellschaft die Geld braucht, man versteckt sich aber hinter netten " Inserätli " Sehr schlechte Tansparenz für Kunden und Mitarbeiter
gibt es nix , so wie es ist ist es für mich in ordnung
Einheimische Arbeitskräfte werden von einem Tag auf den andern durch billige Arbeitskräfte aus Ostdeutschland ersetzt, was öfters zu einer finanziellemn Katastrophe bei den Betroffenen geführt hat.
Büroleute haben keinen Schimmer , sie sehen die Position nur vom Büro aus. Bevor man sie einstellt sollten sie mindestens 2 Jahre den Job machen den wir alle machen. Damit sie verstehen und nicht nur Urteilen.
Es wird nicht mit offenen Karten gespielt
Versprecht den Kunden und Mitarbeitern keine Märchen und bleibt mit Euren Angeboten auf dem Teppich der Realität ( Kosten/Arbeit/ Lohn )
ja wenn man mich so fragt ...der Lohn könnte nach zugehörigkeitsjahre gestaffelt erhöht werden
Bei einem Wechsel ist eine Frist einzuhalten.
Einführung von professionellem HR-Management
Einführung von Officemanagement
bessere Sozialleistungen
Empathie und Rückendeckung , fairniss zu seinen Mitarbeitern, mehr Kommunikation und Verständniss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Instead DL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr ! wenige Einsätze, da im Stundenlohn kein Gehalt. Bei Einstellung wurden Einsätze versprochen.
Das ist der schwerwiegende Punkt. Du entdeckst erst im Laufe der Zeit alle versteckten Kosten: selber krankenvers. Kontogebühren Schweiz, Fahrtkosten etc. Dadurch gerätst du unter das deutsche Existenzminimum!!!!!
Gehalt ok. / Sozialleistungen naja
mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sehr gut, aber nicht anwendbar, da sehr wenige Einsätze.
so gut wie keine keine Karriere - Weiterbildungen werden nicht angeboten
nicht planbar
