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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung wenn man Hilfe benötigt
Geschäftsleitung ist kompetent, möchte gute MA fördern
Nichts erwähnenswertes
Kontrolle der Kitaleitung
Die Arbeit der VPC genau kontrollieren, wie geht sie mit den MA um? Gutes Fachpersonal läuft davon..
Der am besten bewertete Faktor von kidéal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle werden gleich berechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kidéal ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seit der Umstrukturierung vor einem Jahr, sehr schlechte Atmosphäre. Vorgesetze ohne Fach- und Sozialkompetenz. Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter fehlt komplett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kideal achtet darauf, die Mitarbeiter zu fördern, was ich sehr schätze. Sie erlauben Weiterbildungen und sind dafür die Mitarbeiter immer weiter Auszubilden.
Bei 100% Anstellung: 3 Tage und 500 Fr (inkl Verpflichtung von 6 Monaten)
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Beteiligung durch den Arbeitgeber.
Pro Jahr sind für alle Mitarbeitenden ein bis zwei Weiterbildungstage vorgesehen (Beteiligung durch Arbeitgeber)
