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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenMir gefällt alles sehr gut. Das Team (zumindest in SH, die anderen Geschäftsstellen kann ich nicht beurteilen) ist absolut klasse, die Entlöhnung finde ich sehr angemessen und die Vorgesetzten sind fair, sehr unterstützend, und im Positiven fordernd. Natürlich kann es auch über eine Zeit lang stressiger werden, allerdings finde ich das verhältnismässig und auch da wird dann bestmöglich im Team unterstützt etc.
Zusätzlich gibt es regelmässige, interne Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen. Die ganze Firma hat eine angenehm flache Hierarchie, es gibt 5 Wochen ...
Hört den MAs zu. Setzt auch rasch um, um die gewünschten und besprochenen Änderungen umzusetzen. Man kann sich aktiv einbringen und es wird auch berücksichtigt. Dankbarkeit und Wertschätzung werden ebenfalls gross geschrieben, welches ich sehr schätze!
Sehr persönlich/menschlich. Wertschätzung von Kollegen UND Vorgesetzten. Kollegiales Arbeitsklima. Flache Hierarchie, schnelle und offene Kommunikation. Jeder kann sich einbringen. Tolle Mitarbeiter-Events....
Man hat viele Freiheiten und eine gute Arbeitsathmosphäre
Es macht richtig Spass bei der MTF, es hat einzelne Tage die mühsam sind.. aber das hatte ich bis jetzt überall.
Seit dem Verkauf an Swisscom ist alles rasant schlechter geworden.
Seit der Übernahme durch die Swisscom scheint es so als nur die Zahlen zählen. Was ich verstehen kann, aber dann sollte man die "MTF Familie" nicht mehr so gross schreiben.
Die IT könnte mehr weibliches Personal vertragen - Vertriebsmitarbeiter wie System Engineers sind oft männlich. Ist jetzt nicht MTF geschuldet, sondern ein Branchenproblem. Auch die GL ist rein männlich besetzt
Lässt schlechte kununu-Bewertungen einfach löschen und von den Mitarbeitern im April 2023 gute Bewertungen schreiben, um das Image aufzupolieren. Wie das endet, sieht man ja bei der EMS Chemie.
Im Vergleich zu anderen Firmen werden Vorhaben manchmal fast zu rasch Umgesetzt.
Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Ideen der Mitarbeiter annehmen und diskuttieren. Nur weil man es nicht kennt, kann es sein dass es trotzdem gut ist.
Zur Frage würde ich die Firma weiterempfehlen:
Generell Ja, Aber es entwickelt sich leider ins Negative..
Jedes Unternehmen hat seine Baustellen. Dran bleiben und weiter so!
Als ich angefangen habe, hätte ich mir eine grundlegendere Einarbeitung gewünscht (z.B. mit LMS). Das ist momentan meines Wissens allerdings am Entstehen.
Gedanke von ONEMTF noch stärker fördern.
Es muss unbedingt mehr geschaut werden, dass der "Hass" unter den Geschäftsstellen mehr geschlichtet wird, das ist nicht nur in der IT, sondern auch im Verkauf teilweise.
Bietet ebenfalls auch Leuten, welche schon jahrelang bei euch sind, von alleine einen besseren Lohn an (besonders nach der Teuerung der letzten Jahren).
Der am besten bewertete Faktor von MTF Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr Abwechslungsreich und Vielseitig. Auch dank den modernen Lösungsansätzen. Kann auch selbst neue Themen einbringen und so sein Aufgabengebiet gestalten.
Auch hier kann man viel selbt dazu beitragen, dass der Job interessant ist und bleibt.
Die Arbeiten sind sehr abwechslungsreich und es gibt immer etwas neues zu Lernen!
Sehr vielseitige Aufgaben. Von Langeweile keine Spur.
Ich habe hauptsächlich interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTF Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt liegt in der unteren Kategorie, besonders wenn man bedenkt, dass einzelne Mitarbeiter für die Betreuung von mindestens sieben Kunden verantwortlich sind. Diese Diskrepanz zwischen Arbeitsaufwand und Vergütung führt zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Unterschiedliche Löhne für die gleichen Funktionen, sonst aber einigermassen fair.
Mein Kollege verdient im gleichen job bei einem anderen unternehmen viel mehr und hat zudem noch weniger druk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen scheint vor allem auf Qualifikationen ausgerichtet zu sein, die direkt mit den aktuellen Unternehmenszielen übereinstimmen. Aus Sicht dieser Mitarbeitenden wäre eine intensivere Unterstützung persönlicher Weiterbildungsinitiativen wünschenswert, um langfristige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern und die individuellen Karrierechancen umfassender zu berücksichtigen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss sich nur darum kümmern.
Weiterbildungen werden gefordert und grosszügig (wenn nicht sogar zu 100%) übernommen
Werden sehr unterstützt vor allem natürlich im IT Bereich.
Wurden nur angeboten, wenn es dem Geschäft nützte (z.B. für die Aufrechterhaltung eines Partnerstatus oder für die ISO Zertifizierung). Prüfungsgebühren wurden nicht bezahlt, sobald die benötigte Anzahl Zertifikate vorhanden waren. Mitarbeiter blieben so auf Kursen sitzen, die sie nie abschliessen konnten.
