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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
BarrierefreiDank dem Konzern ist die Prozesslandschaft gut aufgestellt.
Lohn pünktlich und Bonus.
Hochkomplexe und interessante Materie, bei der selten Routinearbeiten anstehen. man kann innerhalb der gesetzten Prozesse sehr selbstständig arbeiten und auch entscheiden.
Arbeitsort Zürich, immer wieder neue Aufträge-Abwechslung, Bonus, Sozialleistungen, Zusammenarbeit mit den Fachleuten in den verschiedenen Abteilungen.
Zentral gelegen.
Die Prozesslandschaft wird in der Schweiz oft einfach ignoriert. So z.B. punkto Arbeitssicherheit oder Umweltschutz. Dies teilweise mit dem Kommentar: Es fehlt die Zeit oder es kostet etwas, wofür man kein Geld hat.
Führungskräfte
Mentalität von Paretto (mach ja nicht zu viel, sonst merken einige das man noch Kapazität hat)
HR Abteilung
Geplante Investsumme wir nicht eingesetzt in dringend wichtigen Bereichen wie Geräte-Maschinen-Digitalisierung damit das Arbeiten leichter wird und Aufgaben auch wegfallen, damit sich der Mitarbeiter um die wichtigen Dinge kümmern kann.
(Sehr) langjährige Mitarbeiter sind häufig nicht anpassungswillig. Ihr Fachwissen wird aber geschätzt.
Dass so viel schräg ist.
Die Firma ist komplett in den 80er stehengeblieben. Es fehlt eine kommunizierte Vision oder Strategie für die Zukunft. Viele vermuten daher, dass der Konzern die Reissleine zieht und die gesamte Firma ins Ausland verlagern wird. Moernisierung auf allen Ebenen täte sehr gut.
Einheitliche Gehaltsstruktur
Gleiche Arbeitsbedingungen für ALLE MItarbeiter im Konzern
Die (sehr guten) vorhandenen Prozesse sollten auch gelebt werden. Leider wird dies zu wenig gemacht.
Missstände endlich mal beheben.
Mitarbeiter schulen in den Prozessen und Ausbilden. Die Regeln und ungeschriebenen Gesetze klarstellen. Rücksicht auf MA wenn viel Arbeit anliegt. Planungstools elektronisch für jede Abteilung mit guter Visualisierung.
Der am besten bewertete Faktor von RWM Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bonus 14.Monatsgehalt an Jahresziele gekoppelt. Für Industrie verhältnismässig sehr gut.
Brauchen sich nicht vor anderen Firmen zu verstecken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWM Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da gibt es nur ein Wort: katastrophal! Es gibt zwar wenige Ausnahmen, aber vor allem die GL hat keine Ahnung von Fübhrung, ignoriert auch die Konzern internen Leitlinien dazu.
Vorgesetzte sind nicht in allen Belangen ein Vorbild.
Es gibt Vorgesetzte in diesem Unternehmen? Zum Teil so gut wie nicht spürbar. Viele verkriechen sich in ihrem Büro und glänzen mit Abwesenheit. Matrix Organisation massiv nachteilig, da die „Führungskräfte“ selbst nicht geführt/gelenkt/kontrolliert werden
Keiner steht hinter dir, vorne schon gar nicht, wann dann seitlich. Entscheidungen werden ohne Rücksicht gefällt.
Da wird kurzer Hand entschieden, interessiert nicht, was der Mitarbeiter meint.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kommt weiter mit dem typischen Velofahrersyndrom. Kritisiere nicht mal auf Aufforderung den Vorgesetzten, aber nutze deine Ellbogen nach unten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen? Gleich Null
Selbst wenn man die Stelle im Unternehmen wechseln möchte, wird man schikaniert und angelogen. Kein Wunder orientieren sich die jungen und leistungswilligen Leute neu.
Weiterbildung kein Problem, Karrieremöglichkeiten sind aber beschränkt.
Aufstiege sehr beschränkt. Weiterbildung wird nicht gross betreiben.
Keine grosse Aufstiegsmöglichkeite. Weiterbildung eher nicht.
