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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeOne rule for one team, another for another.
For example; some people on my floor can do home office when they want/need to which is excellent and as it should be in 2024 but I heard from another department, on my floor, that home office is never allowed.
This is unfair and creates tension, division and jealously.
This needs to be cleared up.
Hire the right people and the very upper management should be keeping a closer eye on their heads.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sacher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hotels have never been the best-paying places. However, I've heard some of my colleagues mention their salaries and they should be being paid more. These are colleagues who directly bring money into the business through their work or and if they would be working in other companies, would be paid 30% - 50% more.
If Sacher wants the best people in their back office, they have to loosen the purse strings. Pay cheap and you'll pay twice.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
You can move around the Hotel and up if you want to for sure.
