Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMir gefällt die flache Hierarchie.
Die Hotelerie arbeitet bei Anlässen sehr gut zusammen.
Es werden halb Jährlich Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten.
Schöne Aussicht
Gratis Parkplätze
Hat mitarbeiterumfagen gemacht
Schöne Lage. Gute Sozialleistungen.
Zum Gespräch kommen
Heimleiter sollte auch seine Pflicht erledigen und Abteilungsleiter zur Verantwortung ziehen solche Fluchtvationen sind nicht normal!
Die gemachten Umfragen führten nicht zum Ziel da Fragen falsch gestellt oder Auflösung der Auswertung schlecht
Scheint es mit dem Gesetzt nichts so genau zu nehmen( Schwangere auf kompensieren setzen)
Führungsqualitäten der Vorgesetzten/Kompetenz
Aber geben dir keine Rechte und du bist gleich, der Fehler gemacht hat.
Personal ernst nehmen. Nicht nur reden sondern auch umsetzen. So viel Personal Wechsel in so kurzer Zeit. Da MÜSSEN die Alarmglocken läuten! Verantwortung Haimleitung?
Werte und Team-baum leben und nicht nur ausdrucken
Konsequenzen ziehen und Ursachen korrigieren
Regelmäßig und auch Abteilungsaufgelöste Umfragen würden eventuell helfen
Der Raucherecken könnte etwas vergrössert werden.
Beschwerde ernst nehmen.
Vorgesetzten muss nicht immer Recht haben sie sollen auch MA zuhören vor schlecht Behandlung und ... Beschützen
Der am besten bewertete Faktor von Sennhof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sozialleistungen werden per Q1 2025 auf 35% Arbeitnehmer 65% Arbeitgeber verbessert.
Bezahlt Rechnungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sennhof ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unzureichend. Extremer Personalwechsel innerhalb der Hotellerie spricht für sich. Heimleitung unternimmt nichts
Hotelerieleitung als größtes Problem
Dritter Küchenchef in knapp einem Jahr
Vorgesetzten haben immer Recht
