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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
HomeofficeLage am See
Die Aufgaben sind spannend und man kann viel lernen. Toll ist auch, dass man das Gechäftsauto privat nutzen kann. Generell ein empfehlenswerter Arbeitgeber für Junge und ein gutes Sprungbrett.
herausvordernde Projekte, viel Freiheit von der GL, Förderung der Mitarbeiter
Steht hinter den Mitarbeitern. Zockt seine Kunden nicht ab. Bildet Lehrlinge aus. Legt wert auf ein gutes Betriebsklima.
Beste IT-Firma am rechten Zürichseeufer. Kompetenter, freundlicher und umfassender Service.
Mangel an Respekt
Passiert vieles hinter geschlossenen Türen
Fast alle Mitarbeiter beklagen sich über schlechte Löhne und ein Klima mit einem totgeschwiegenem Elefanten im Raum. Es wird sehr viel getuschelt und anstatt direkt angesprochen hintenrum. Hingegen wie schon beschrieben ist die GL extremstens abgehoben in einem absurd peinlichem Ausmass. Dies wurde sogar von Kunden wahrgenommen und mir mitgeteilt.
Nichts. Wenn es die Sercon nicht gäbe, müsste sie erfunden werden.
Früher war es kaum auszuhalten dort. Man wurde angeschrien von der GL.
Bleibt am Boden. Dieser Job ist für jeden erlernbar sowie die Eigenständigkeit darin, man ist deshalb nichts besseres.
Weiter so !!!!
Der am besten bewertete Faktor von Sercon Services & Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr, sehr gut. Absolutes Vorbild !!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sercon Services & Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man verdient weniger als bei anderen Dienstleistern. Zwar bekommt man einen gewissen Anteil des Jahresgehalts in Form von Lunch-/Reka-Checks, was dann auch steuerfrei ist. Das Nettogehalt jedoch ist zu tief, vor Allem wenn man gut leistet (Gewinn generiert - in Anbetracht der eigens variablen und Fixkosten im Vergleich der Verrechenbaren Stunden). Das grösste Problem aber ist, dass man aufgrund der geringen Lohnzahlungsbereitschaft in seinem Team über mehrere Monate unterbelegt sein kann. Seitens GL wird dann stets gesagt geeignete Bewerber würden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf persönliche Weiterbildungwünsche wird sehr stark Rücksicht genommen. Reduktion des Pensums für Weiterbildungen war z.B. bei mir absolut kein Problem.
Weiterbildung wird gewünscht und gefördert
