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Schön Klinik Gruppe
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Rosenheim
Praktikum
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie
Sehr engagierte Geschäftsleitung
Trotz schwierige Zeit, zusammen arbeiten ist angenehm.
Klein aber fein, hier arbeitet man Hand in Hand
Direkte und Adressatgerechte Informationen und Kommunikation
Gute und angenehme Kultur. Sehr familiär. Jeder kennt jeden. Das wirklich gute familiäre Klima macht Freude.
Es scheint, als ob für temporäre Mitarbeiter endlos Geld vorhanden ist, während bei den Festangestellten gespart wird.
Alles, was Kriterien wären, zu bleiben
Lohn
Infrastruktur
Lohnmanagement
In der Theorie wird ein Arbeitskonzept angeboten, das in der Praxis der Langzeitflege nicht gelebt wird (Modell Affoltern).
Dem sterbenden Menschen wird zu wenig Raum und Zeit geboten.
- Lohn erhöhen
- Schichtzulagen erhöhen
- Wochenarbeitszeit Reduktion
- Günstige oder gratis Parkplätze anbieten
Und Ja, der Lohn ist wichtig. Mit einer familiäre Atmosphäre kann man keine Rechnungen bezahlen!
Wo soll man anfangen und wann enden. Da stimmt einfach nichts
Mehr Weiterbildung.
Forderungen bei Ausbildung Möglichkeiten bei Erwachsenen
Transparenz
Führung stärken
Feedback Kultur
IT, Software überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Spital Affoltern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kompetent und rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Affoltern ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Während ganzer Probezeit wurde seiens Führung, nie mit mir gesprochen, beim Probezeitgespräch hiess es dann" nicht bestanden". So sieht Kommunikation nicht aus.
Keine Transparenz, viele Unklarheiten, immer wieder mal anderst.
In den Besprechungen wird Oberflächliches und Nebensächliches behandelt, statt das Wesentliche.
Ich dachte, sie ist aufrichtig, unterstützend und emphatisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wöchentlich finden 2- bis 3-stündige Inhouse-Schulungen statt. Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Pflege sind sehr begrenzt.
Eher mager, Pflicht WB mehr nicht
