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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenOffen und herzliche Menschen
ich hoffe ich kann dann wieder zurückkommen
-tolles Setting, vor allem jetzt mit dem neuen Spitalbau
-köstliches Essen
-grösstenteils sehr freundliche, kompetente Mitarbeiter
-günstige Parkmöglichkeiten (2 Minuten zu Fuss) (max. 2.50 CHF/Tag)
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr; meine Meinung ist gefragt; flexible Arbeitszeiten wo möglich; überschaubares Haus - jeder kennt jeden (zumindest fast)
Die Geschäftleitung ist katastrophe. Können dem Personal nicht ins Gesicht schauen durch ihre seltsamen Entscheidungen.
Betrifft nur die anästhesie, das miteinander und einspringen für die anderen, sehr gutes Klima
Vergütung ist leider abhängig von anderen Faktoren, für die dieser Arbeitgeber glaubt nichts tun zu können, bitte zeigt es mit mehr Transparenz an jene Stellen welche folgen der Sparwahn hat. Ihr seit super und hab uns Arbeiter hinter euch!
Ich finde es frech das die MA den Parkplatz bezahlen müssen es ist nicht mal nahgelegen und man muss dafür bezahlen.. Werde ich nie verstehen…
Lohnentwicklung, hält an alten Strukturen fest, Parkplatzsituation, schlechte Verkehrsanbindung, Hunde in Büros verboten
Unehrlichkeit, Erpressung, Falschaussagen, keine Hilfestellung von Oben!!!!
-Löhne
-höhere Leitungen, diese direkt für die Mitarbeiter zuständig sind.
-das neue Farbkonzept ist grässlich
-Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen
-Homeoffice wird nur den Leitungen bewilligt, obwohl es keinen Sinn ergibt.
-Mehr Lohngleichheit
-versprochene Lohnerhöhungen müssen eingehalten werden
-Vereinheitlichung mit den anderen Spitäler im Kanton St. Gallen z.B. bezüglich Ausbildung
-Keine leeren Versprechungen mehr
-Kommunikation von der Geschäftsleitung soll präsenter und transparenter werden
-Homeoffice auch für die Mitarbeiter und nicht nur für die Leitungspositionen
Bitte weiter so und auch die kleinen immer mit einbeziehen, Vorschläge, Anmerkungen ernst nehemen und hinter uns Mitarbeitern stehen. Besser geht immer, weiter diesen Weg beibehalten.
Den MA besser zuhören und mit involvieren in Themen. Denn Lohn anpassen und Karrierechancen erhöhen.
Neue Konzepte für Familien, Kinderbetreuung, Mitarbeiter mit Behinderung, Hunde, Karriereplanung
Köpfe im Führungsbereich austauschen!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Spitalregion Rheintal Werdenberg Sarganserland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Abhängig was das eigene Interesse ist
die pflege ist der beste Job der Welt
Sehr abwechslungsreich
Wer die Bereitschaft mitbringt zu lernen, kann sich sehr gut innerhalb des Betriebes weiterentwickeln.
Viele unterschiedliche Themen und Projekte - es wird nicht langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitalregion Rheintal Werdenberg Sarganserland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die kommunikation zwischen Leitung und MA ist schlecht
Leider sehr schlecht. Die Mitarbeiter werden erst informiert, wenn alles schon am laufen ist. Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt.
von der Führungsebene werden Massnahmen kommuniziert, Feedbacks sind nicht erwünscht. Das offensichtliche Scheitern wird ignoriert
es findet keine Kommunikation statt, jeder mischt sich überall ein und überschreitet Kompetenzen
Ist leider keine vorhanden
..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man fragt, wird man in den meisten Fällen auch unterstützt. Leider muss man sich drei Jahre verpflichten. Der Vergleich vom KSSG zu Spital Grabs zeigt, dass die Mitarbeiter des KSSG viel mehr finanzielle Mittel bekommen bei einer Weiterbildung als diese im Spital Grabs.
KSSG: Ausbildung wird zu 100% bezahlt inklusive kompletter Spesen.
Spital Grabs: Ausbildung wird zu 90% bezahlt jedoch ohne Prüfungskosten und ohne Spesen. Was einen Unterschied von mehr als 10'000 CHF macht. Und das für die gleich ...
ich habe zwei Fortbildungen letztes Jahr gemacht. man muss halt selber fragen.
Wer möchte bekommt hier die Chance etwas zu erreichen
Weiterbildung wird unterstützt
Man hat kaum Karrierechancen
