Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeNett, freundlich, hilfsbereit und offen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und finanziell unterstützt sofern Nutzen für Betrieb vorhanden.
Sehr angenehmes und spannendes Arbeitsumfeld. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen.
Die Arbeitsatmosphäre und viele Vorgesetzte auf Basisstufe sind auf einem weit überdurchschnittlichen Niveau.
Das Aufgabengebiet (innerhalb des hier Bewerteten Bereichs)
Verspielte Möglichkeiten der Wertschätzung und eine undurchsichtige Rekrutierungspolitik
Sehr viel. Man wird nicht ernst genommen. Wenn man nicht spurt wie gewisse Leute das wünschen, kriegt man Probleme. Schikane von anderen Mitarbeiter an der Tagesordnung. Hilfe kann man da vergessen. Viele temporäre MA, da man ja sonst niemand findet, ja warum wohl. Lohn über Jahre immer gleich. Zt. sehr arrogantes, eingebildetes Personal. Gewisse Leute haben noch nichts von Respekt und Anstand gehört. Man sollte gewisse Dinge mal dem VPOD melden.
Ich zähle schon meine Arbeitstage.
Wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Nur weiter so, dann besteht bald das ganze Pflegepersonal aus Temporären.
Kommunikation, "Königreich-Denken", die "Gartenzäune"
Grundsätzlich nichts.
Mehr Investition in Personalbindung und - Akquise auf fast allen Ebenen notwendig. Sei dies durch kompetitivere Löhne, bezahltes Teambuilding, oder durch das Ermöglichen von Teilzeitpensen.
Kommunikation im Gesamtunternehmen dürfte transparenter sein.
Sich an die Grundwerte zurück erinnern, der Mensch/Patient kommt zuerst, nicht das Geld!
Allgemeine Transparenz der GL könnte höher sein. Klarer und offener an Mitarbeitende kommunizieren.
Management durch (sozial)kompetente Menschen austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von SRO ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Einsatz zeigt und Verantwortung übernimmt, darf weitere spannende Aufgaben übernehmen.
grosses und sehr interessantes Aufgabengebiet!
Weiterer Grund für die langjährige Anstellung. Immer wieder neue Herausforderungen und spannende Aufgaben zugeteilt erhalten.
Mit viel Arbeitsaufwand verbunden und schlecht geplant, aber interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRO ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Verständnis für Zusammenhänge und Prozesse fehlt in gewissen Bereichen. Dadurch leidet das Image etwas. Meiner Meinung nach in der Realität eine bessere Arbeitgeberin als ihr Ruf.
Hat seinen Grund wieso der Ruf nicht allzu gut ist obwohl sich die Pflege aufopert
Generell eher schlechter Ruf, welcher in der Praxis zu relativieren wäre, was die Arbeitsqualität angeht.
In der Region sehr schlecht. Patienten werden als Ware betrachtet und Zuweiser bedrängt
In Umgebung nicht sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Extrem begrenzte finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung, welche auch über die Jahre nicht kumuliert, sondern bei nicht Nutzung verfällt. Ambitioniertere Projekte als 1-3 tätige Weiterbildungen deshalb nur durch Eigenfinanzierung realisierbar.
Karrieremöglichkeiten je nach Berufsgruppe entweder automatisch, auch bei fehlender Qualifikation, oder mangels entsprechender Posten ausgeschlossen.
Wurde in meiner Weiterbildung grosszügig unterstützt und durfte mich auch im Bereich selbst rasch weiterentwickeln.
Sehr begrenzte Möglichkeiten und Unterstützung
Interne Weiterbildungen sind für gar nichts, dann besser keine internen Weiterbildungen als so etwas unbrauchbares. Ausser der REA Kurs der war super.
Wird viel geredet, aber wenn mal was unterstützt wird, dann nur mit langen Verpflichtungen
