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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 610 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
FirmenwagenStadler hätte das Potential zu einem Top Arbeitgeber zu werden.
Leider verharrt die Firma bei dem verkrusteten konservativen Stadler Patron mindset und entfässelt ihr Potential nicht.
Wenn man Gesundheitliche Probleme hat wird man nicht gleich fallen gelassen, dass kann ich aus eigner Erfahrung sagen
Produkte sind einfach toll und wie international die Firma ist.
Social benefits wie ÖV Abo und internes Gym für Mitarbeiter.
Gute Einarbeitungsphase, starke / Positive Stadler-DNA.
Mitarbeiter sind egal. Mitarbeiter werden nicht beachtet. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Beförderungen gibt es faktisch keine. Fordern können sie aber, zurückgeben in Form von höherer Position, keine Chance. Als mitarbeiter im Engineering ist man durchaus betraut mit Projektleiter Tätigkeiten in Alleinverantwortung. Aber eine Position als Projektleiter nicht machbar.
Ohje wo soll ich anfangen und wo aufhören.
Zuerst kann ich die sehr gutem Bewertungen hier nicht verstehen. Sicherlich schreibt man die Bewertungen hier selber oder Mann kauft die sehr gutem Bewertungen.
-Parkplatz muss man selber zahlen
- Vorgesetze sind nicht gebildet und die meisten sind nicht für die Abteilung geeignet in der Lackiererei.
Extrem konservative bis rückständige Unternehmenskultur. Unter Schweizern mag dies bekannt und bei einer gewissen Zielgruppe attraktiv sein. Ausländer sollten sich (am besten vorher) überlegen, ob sie hiermit klar kommen. Dezentrale & nicht zeitgemässe Systemlandschaft.
Keine Standards, jeder PM denkt nur an sein Projekt. Es finden keine Entwicklung, die strategisch für die Firma gut wäre, ausserhalb der Projekte statt.
Platz im Büro
Zu wenig Firmenfahrzeuge. Zum Teil muss man 1-2 Monate im Vorhinein reservieren sonnst bekommt man kein Fahrzeug
Schaut euch bitte mal die Struktur an!
-teamleiter
-Arbeitszeiten (Überstunden)
-Bedürfnisse der Angestellten!
-schreiende arbeitskollegen die einen verbal angehen (auch in der Öffentlichkeit)
-die Menschlichkeit fehlt an vielen Stellen
-Geräte sind alle sehr alt und kaum ergonomisch eingerichtet (zu kleine und alte Bildschirme)
Akzeptiert die kritischen Bewertungen und verbessert den Laden anstatt immer nur Fake-Bewertungen ohne Text abzugeben, nur um den Kununu Schnitt wieder zu heben. Die ist das ganz grosse Problem dieses Forums. Einfach Sterne anklicken und zack fertig ist der Fake.
Insgesamt sollten innerbetriebliche Herausforderungen besser gelöst werden, dazu gehören bessere Vorbereitungen für Projekte und Produktionsverbesserungen hinsichtlich Equipment. Expansion um jeden Preis ist nicht immer hilfreich,wenn der Ablauf nicht stimmt.
Gute Mitarbeiter mehr wertschätzen (Mehr Gehalt, Aufstiegsmöglichkeit) ein Dankeschön bringt das Brot nicht nachhause.
Teamleiter müssen mehr mit denn Mitarbeiter vertraut sein ( Einmal in der Woche ein Gespräch ob man Probleme hat mit anderen Mitarbeiter).
Mehr Fokus auf digitale Zukunftsmärkte, heutige Mitarbeiter verstehen dass das Leben ein ewiges Lernen ist und möchten dass Ihr Chef das ähnlich sieht und dann auch eigene Weiterbildungsinitiativen aktiv fördert.
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Rail ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).
Sehr umfangreiche Aufgaben und interessant, wenn die Arbeitsvorbereitung richtig funktionieren würde eine abwechslungsreiche Arbeit. Leider muss hier viel selbst über technische Montagen abgeklärt werden, da die Hilfsmittel nicht gepflegt werden können. Hier auch wieder wahrscheinlich zu hohe Arbeitsbelastung.
Wir gestalten die Zukunft der Bahnfahrt im europäischen Umfeld. Das finde ich äusserst spannend und es gibt immer mehr Aufgaben im SW-Umfeld. Leider ist das Bewusstsein dafür im Management nicht angekommen. Jedenfalls braucht es bei SW Firmen andere Voraussetzungen als im klassischen Maschinenbau.
Sind Coole aufgaben klar hat man Monate lang gleiche Arbeit aber sind ja mehrere Projekte zurzeit. Man hat schon Abwechslung.
Aufgaben sind meist interessant werden aber durch unstrukturiertes Vorgehen mühsam.
Im Signalling Bereich gibt es sehr viele Interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Rail ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).
Mitarbeiter mit anliegen werden mehrfach als unwichtig angesehen und Termine zum Austausch mit dem Vorgesetzten werden von diesen oft ohne Begründung oder neuem Terminvorschlag abgesagt. Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeitenden somit nicht gegeben.
Wird viel hinter dem Rücken geredet der Mitarbeiter. Meistens wird das ganze Team bestraft, anstatt den jeweiligen Mitarbeiter direkt anzusprechen den es betrifft. Man vermeidet das direkte Gespräch.
Man kann sich nicht drauf verlassen dass dein Anliegen nicht weiter erzählt wird und du keine Nachteile durch Kritik an Personen erleidest
Zwischen den Abteilungen (Engineering und Produktion) ist die Kommunikation zum Teil schlecht was die Arbeit mühsam macht.
Es wird leider immer Top-Down militärisch entschieden, ohne den Mitarbeiter auch nur ansatzweise einzubinden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
Man bekommt oft Honig ums maul geschmiert aber wird dan leider des öfteren über den Tisch gezogen. An meine Weiterbildung wurde nichts beigesteuert und auch keine Interesse gezeigt. Bei Kollegen welche sich für die IT/Digitalisierung interessieren war es das gleiche.
Es wurden meist nur Personen mit Studien-Abschluss für anspruchsvollere HR-Projekte/Teamarbeiten eingesetzt. Den anderen hat man das nicht zugetraut.
Interne Kurse und Weiterbildungen werden viele angeboten und gefördert, während dem Studium kann man meist auf Stundenbasis angestellt bleiben.
Wird gefördert und gewünscht, viele Möglichkeiten zur Veränderung
Mit den richtigen Kontakten ist alles möglich
