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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEhrliches Interesse an Personal; tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und -bedingungen; Interesse der beeinträchtigte Personen stehen wirklich im Zentrum
Weiterbildungen immer möglich zu machen
Lohn ist vergleichsweise durchschnittlich; Wertschätzung in Form von höherem Lohn ist (v.a. wegen kantonaler Rahmenbedingungen) kaum möglich.
Arbeitspläne eine Katastrophe
grosser Druck aufs Personal, Du musst,Du musst, Du musst…
Oberer Chef kennt seine Angestellten kaum,zeigt kein Interesse
Die persönliche Wertschätzung wird immer greifbarer, könnte aber von der Geschäftsleitung noch besser umgesetzt werden.
Chefetage sollte wirklich ausgewechselt werden, den zwei neuen in der Leitung wünsche ich starke Nerven
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Tannacker ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Chefetage gehört ausgewechselt ,
