Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
CAS Concepts and Solutions AG
Vor 2 Tagen
Hamburg
Vollzeit
CARIAD SE
Heute
München
Vollzeit
Haufe Group SE
Vor 9 Tagen
Freiburg im Breisgau
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungMan ist immer bemüht sich zu verbessern und die Abläufe zu optimieren. Die Atmosphäre hat sich seit der neuen Führung verbessert und ist persönlicher.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung, was sehr geschätzt wird.
Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind in der Regel spannend und abwechslungsreich, was die Arbeit interessant und herausfordernd macht.
Kollegialer Zusammenhalt: Trotz der vielen Herausforderungen herrscht ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Das Team unterstützt sich gegenseitig, was ein positives Arbeitsklima schafft.
Flexibles Arbeiten: Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bietet eine gewisse Flexibilität und ...
Schweizer KMU, welche die Mitarbeitenden fördert und eine gute Kultur lebt.
Kollegialer, fairer Umgang. man wird in Entscheidungen mit einbezogen.
Gratis Kaffee und Getränke. Guter Standort in Bern.
Toxische Arbeitsumgebung. Keine Führung. Kein Alleinstellungsmerkmal in der neuen Strategie. Schlechte Reputation bei neuen Bewerbern. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Neukunden springen wieder ab. Keine Synergien mit Swisscom. Die meisten der langjährigen und guten Mitarbeiter sind weg. Das 1st Level / SOC wurde an Swisscom abgegeben und es fehlt an "Leben" im unternehmen. Pensionskasse und Unfallversicherung ist miserabel - das absolute Minimum.
Ich hatte den Eindruck dass die Swisscom als Muttergesellschaft sich insbedonere in der Vergangenheit zu wenig um ihre Tochterfirma kümmerte oder sich wenig interessierte welche Produkte und Dienstleistungen überhaupt erbracht werden; es gibt dadurch weniger Vorteile für die Firma und die Mitarbeiter als man sich vielleicht erhoft hat.
Schlechte Kommunikation: Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Veraltete Arbeitsumgebung: Das Büro in Bern ist schlecht ausgestattet, mit veralteten Monitoren und einer insgesamt schäbigen Arbeitsumgebung, die nicht zu einer produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Häufige Führungswechsel: Ständige Wechsel in der Führungsebene führen zu Unsicherheit und mangelnder Kontinuität. Dies erschwert eine effektive und konsistente Arbeitsweise.
Unzureichende Gehalts- und Sozialleistungen: Die Gehaltsstruktur ist unbefriedigend, insbesondere für Junior-Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen sind ...
Es gab viele Veränderungen und das war eine schwierige Situation. Aber nun geht es in die richtige Richtung.
Bessere Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens muss dringend verbessert werden. Wichtige Informationen sollten klar, rechtzeitig und empathisch vermittelt werden, um Unsicherheiten und Frustrationen zu vermeiden.
Stabilität im Management: Häufige Wechsel in der Führungsebene sollten vermieden werden. Konstanz und Kontinuität im Management sind wichtig, um Vertrauen und klare Strukturen für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
Wertschätzung der Mitarbeiter: Gehaltserhöhungen und faire Bezahlung, besonders für Junior-Mitarbeiter, sind essenziell. Zudem sollten die Sozialleistungen verbessert werden, um die Mitarbeiter angemessen zu unterstützen und zu ...
Die sehr hohe Fluktuationsrate hinterfragen, Cyber Security nicht wie ein Softdrink vermarkten und sich der Nachteile der neuen Strategie bewusst werden.
USP sollte sich noch für neue Produkte oder Lösungen entscheiden. Das Portfolio muss unbedingt vergrössert werden.
Eure Führungsetage wird gerade neu besetzt, aber diejenigen, die die Arbeit in den Projekten und im operativen Geschäft machen, zu ersetzen, ist kaum möglich mit der aktuellen Situation auf dem IT-Markt, vor allem, wenn man eine so schlechte Reputation hat wie USP.
Die Swisscom muss wirklich aufhören funktionierende Unternehmen zu Kaufen und dann fallen zu lassen. Man macht wenige Leute damit reich und viele Leute kaputt. Schämt euch.
Prozesse aufarbeiten, besser kommunizieren und eine klare Strategie fahren und hier auch die Mitarbeiter mit einbinden. Vor allem mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten. Wie kann es sein, dass zu viel Überzeit niemanden interessiert?
Der am besten bewertete Faktor von United Security Providers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Familiäre Umgebung. Man arbeitet sich gegenseitig in die Hand. Man trifft sich regelmässig in ungezwungener Atmosphäre zum Feierabendbier, oder zu Firmenanlässen wie das Grillen auf der Terrasse, zum Firmenessen etc.
Die Zusammenarbeit im Team ist ein grosses Asset von USP, der Zusammenhalt ist gross mit einem guten Mix aus langjährigen Mitarbeitern und jüngeren Teammitgliedern.
Der Zusammenhalt und die Arbeit mit den Kollegen ist eigentlich immer gut.
Es weht ein neuer Wind und der Zusammenhalt ist genial.
Dies jedoch war sehr gut! Coole Kollegen! Auch wenn alle 110% ausgelastet waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Security Providers ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war sehr schlecht. Ein besonders negatives Beispiel war die Ankündigung der Verschiebung des SOC 1 Levels zur Swisscom. Diese wurde auf eine geschmacklose und völlig empathielose Weise kommuniziert. Allgemein gab es praktisch keine Kommunikation seitens der Vorgesetzten, was zu Unsicherheit und Frustration im Team führte. Informationen wurden selten und unzureichend weitergegeben, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastete. Ein transparenterer und respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern wäre dringend notwendig.
Die Kommunikation von oben ist miserabel. Man geht auf eine toxisch arrogante Art und Weise mit den Mitarbeitern um. Das HR scheint nur auf dem Papier zu existieren – faktisch ist es nur vorhanden, um über die neuen Kündigungen zu informieren.
Leider sehr schlecht. Abteilungen kommunizieren nicht miteinander, obwohl vielmals notwendig, aber viel schlimmer ist es, dass die Abteilungsleiter nur ihr Ding machen und nicht mit ihren Teams sprechen (Ausnahmen gibt es).
Kommunikation wird hier gross geschrieben, jedoch nur wenn es darum geht das die Firma und Geschäftsfürhung sich selbst lobpreisen kann. Quartalsweise finden obligatorische firmenweite Meetings statt bei denen die meisten Mitarbeiter nur teilnehmen weil sie obligatorisch sind.
Langatmige Präsentation über Zahlen aber keine wesentliche Dinge werden nicht kommuniziert und die Mitarbeiter auf Distanz gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, und diverse Leute nachen eine Weiterbildung paralell zum Job, war für mich aus Zeitgründen aber noch kein Thema.
Unterstützen die Mitarbeitenden immer bei Weiterbildungen.
Trotz der vielen negativen Aspekte im Unternehmen muss ich anmerken, dass die Förderung der Mitarbeiter im Bereich Karriere und Weiterbildung positiv hervorzuheben ist.
persönliche Weiterentwicklung & Karriere wird unterstützt und gefördert, sowohl mit internen Karrieremöglichkeiten wie auch mit externen Lehrgängen
USP unterstützt grundsätzlich die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden.
