Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
InternetnutzungDas es immer noch Menschen gibt, mit denen man ohne Angst über die Probleme reden kann.
Die Parkanlage. Das Groß der direkten Kollegen
Das man in diesem Fall eine Einzelperson in so entscheidender Stelle trotz offener Kritik einfach machen lässt. Ärzte wachsen jedoch nicht an Bäumen - auch der Nachwuchs nicht.
Vertuschen und schön reden, kein Interresse an Kritik
Je nach Einsatz ist man isoliert, kein Feedback. Wenig bis keine Wertschätzung
Vorgesetzte Leitungen,
Komunikation
Umgang mit Personal in Hotellerie Bereich
Zusammenarbeit
Abteilung schliessen und Leitung auswechseln
fähige Leitung in den diversen Abteilungen einsetsen - damit Kunden mehr zufrieden sind. Die Hotellerie Leitung müsste besser kontrolliert werden, wie die arbeit gemacht wird. Zusammenarbeit mit Pflege
Nicht so tun, als ob es keine Nachwuchsprobleme gibt, Kritik zulassen und ernst nehmen
Versuchen Mitarbeiter zu halten und nicht zu verheizen.
Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitäre Psychiatrische Klinik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hätte nicht gedacht, dass es so etwas noch gibt. Scheinbar hat der gemeinte Vorgesetzte kein Interesse an Nachwuchsförderung in diesem Teilbereich der Psychiatrie.
Müssten allesamt ausgewechselt werden, sind alle 3 von falschem Charakter ( Teamleitung, PDL, inoffizielle Stv PP
Unwürdig, Teil des Mobbings
Hotellerie Leitung ist nicht vorhanden. Stundenlanges rumstehen in der MESA und kein Finger krum machen. Am rauchen, Kaffee trinken, oder mit dem Personal/"Freundin" am "reden". Es wird schlecht kommuniziert, wenn dann sehr kurzfristig und hastig. Kein Ideen, keine Umsetzungen.
Vielleicht nicht ganz repräsentativ, aber zuletzt leider schlechte Erfahrungen gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterstützen Weiterbildungen sehr und bieten auch immer wieder interne Weiterbildungen an.
Bidget wird für sinnloses ausgegeben, Team sowoesi über dwr Belastungsgrenze
in MAGs ja - danach nein
