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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
HomeofficeGrosszügige Ferienregelung, Bonus wenn man nicht krank war, tolle Events
Lohn. Gutes, recht günstiges Essen aus der Firmenküche.
technischer Dienst und Zivis
Lohn. Benefits.
Viel Herz, viel Professionalität und viel Offenheit
Schlechtes Verhalten gegenüber Bewohnenden wird toleriert, BW haben Angst vor gewissen Leuten, fühlen sich ausgeliefert und mögen nicht mehr aber sind machtlos. Man könnte krank werden als MA im Betrieb.
Toxische Personen im Kader. Schlechte Dienstpläne. Ferienwünsche die nicht berücksichtigt werden.
Toxische Personen mit vielMacht. Die Guten gehen
Manchmal fehlt es an der Freundlichkeit
Persönlicher Opportunismus der obersten Geschäftsleitung macht Schule.
Probleme werden ausgesessen statt gelöst.
Es wird versucht in den sozialen Medien mit offensichtlichen Gefälligkeitsbewertungen das Image aufzupolieren.
Die toxischen Personen entlassen, motivierte unterstützen. Lernende viel mehr fördern und anleiten statt sie als Arbeitskräfte einzusetzen.
Toxische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entlassen. Eine neue Kultur aufbauen mit Menschen, die wirklich Qualität mit Herz bieten wollen.
Nicht nur Reden auch so Handeln.
Freundlichkeit ist das A und O.
Das mit dem Herz sollte nicht nur ein Marketingspruch sein.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung VitaTertia ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
schöne Arbeit mit den Gästen.
Wunderbare Aufgabe in der Langzeitpflege.
Umgang mit Gästen, ihnen Freude bereiten und den Alltag erleichtern.
Arbeit mit den Gästen und ihnen das Leben besser zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung VitaTertia ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation. Vertrauliche Gespräche mit dem Personalbüro werden nicht vertraulich behandelt. Kritik ist nicht erwünscht.
Das Buschtelefon läuft. Immer dieselben Personen haben alle Infos und geben diese unkontrolliert und inkorrekt wieter.
Auf einer Ebene wie in der Spielgruppe
Es wird viel geredet, aber wichtige Infos werden schon mal gezielt nur bevorzugte Mitarbeiter weiter gegeben. Informationsentzug/-Steuerung ist Mittel der Mitarbeiterführung.
Unwichtige Informationen im Überfluss. Wichtige Informationen, hängt vom Wohlverhalten ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt
Weiterbidung wird unterstützt
Weiterbildungen werden willkürlich abgelehnt oder bewilligt. Keine objektive oder einheitliche Regelung.
Sobald es Geld kostet, gibt für die Zuteilung keine nachvollziehbaren Kriterien. (siehe auch Gleichberehtigung)
Wenn es Geld kostet, ist die Unterstützung sehr intransparent.
