Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
HomeofficeGrosszügige Ferienregelung, Bonus wenn man nicht krank war, tolle Events
Lohn. Gutes, recht günstiges Essen aus der Firmenküche.
technischer Dienst und Zivis
Guter Webauftritt, macht recht viel Werbung.
Viel Herz, viel Professionalität und viel Offenheit
Schlechtes Verhalten gegenüber Bewohnenden wird toleriert, BW haben Angst vor gewissen Leuten, fühlen sich ausgeliefert und mögen nicht mehr aber sind machtlos. Man könnte krank werden als MA im Betrieb.
Toxische Personen im Kader. Schlechte Dienstpläne. Ferienwünsche die nicht berücksichtigt werden.
Manchmal fehlt es an der Freundlichkeit
Persönlicher Opportunismus der obersten Geschäftsleitung macht Schule.
Probleme werden ausgesessen statt gelöst.
Es wird versucht in den sozialen Medien mit offensichtlichen Gefälligkeitsbewertungen das Image aufzupolieren.
Wertschätzung fehlt, Gruppenbildung, Mitarbeiterausgrenzung
Die toxischen Personen entlassen, motivierte unterstützen. Lernende viel mehr fördern und anleiten statt sie als Arbeitskräfte einzusetzen.
Nicht nur Reden auch so Handeln.
Freundlichkeit ist das A und O.
Das mit dem Herz sollte nicht nur ein Marketingspruch sein.
Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung VitaTertia ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wunderbare Aufgabe in der Langzeitpflege.
Arbeit mit den Gästen und ihnen das Leben besser zu machen.
Umgang mit Gästen, ihnen Freude bereiten und den Alltag erleichtern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung VitaTertia ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation. Vertrauliche Gespräche mit dem Personalbüro werden nicht vertraulich behandelt. Kritik ist nicht erwünscht.
Auf einer Ebene wie in der Spielgruppe
Es wird viel geredet, aber wichtige Infos werden schon mal gezielt nur bevorzugte Mitarbeiter weiter gegeben. Informationsentzug/-Steuerung ist Mittel der Mitarbeiterführung.
Unwichtige Informationen im Überfluss. Wichtige Informationen, hängt vom Wohlverhalten ab.
Unwichtige Info fliesst im Überfluss, wichtig Info häng vom stark vom Wohlverhalten ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt
Weiterbildungen werden willkürlich abgelehnt oder bewilligt. Keine objektive oder einheitliche Regelung.
Sobald es Geld kostet, gibt für die Zuteilung keine nachvollziehbaren Kriterien. (siehe auch Gleichberehtigung)
Wenn es Geld kostet, ist die Unterstützung sehr intransparent.
