Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
DiensthandyZentral gelegen Dreilinden Luzern, einen kleinen Ruheraum, Mitarbeiter Znüni, Umkleidezeit würde eigentlich bezahlt werden, wäre da nicht das Problem mit dem Stempelsystem, bezahlen hälfte vom Zone 10 ÖV Abo (aber erst ab 6 Monate Arbeitszeit -was nicht kommuniziert wird)
gute Stimmung, Möglichkeit zum Mitwirken, Zusammenarbeit/Austausch auch mit den anderen Betrieben/Geschäftsstelle
- Park
- Du-Kultur
- Weiterbildungsangebote
- Infrastruktur
Work-Life Balance ist gut
Arb. Bedingungen, Teamkultur, Benefits.
Versuchen vieles mögliches für Zufriedenheit der Mitarbeiter zu machen und durchzuführen.
Stempelsystem, wo nicht mit den wirklichen Arbeitszeiten übereinstimmen und man dann gratis arbeiten müsste. Schlechte Teamkultur
Wir leben im Jahr 2023 und als Mitarbeiter welche tagtäglich sich den Hinten aufreisst wird man kaum geschätzt. Meinungsfreiheit ist hier kein Begriff. Wer so mit seinen Mitarbeitern umgeht muss sich nicht wundern wen es Kündiungen hagelt
Arbeitszeiten
- LOHN!
- Arbeitsbedingungen!
Zu niedrige Gehalt
- MEHR LOHN
- Bessere Arbeitsbedingungen = genügend MA, attraktivere Arbeitszeiten
- Mehr Ferien = Bei dieser hohen belastung braucht man mehr Erholung als die „normalen Berufe“ das man selber nicht krank wird
Mehr Personal und bessere Lohn wäre sehr gut
Bessere Lohn
Und mitarbeiter parkplätze
Führungspositionen und aktuellen Führungskräfte sollte VR und GF neu überdenken. Danach kompetente Führungskräfte einstellen, keine sogenannten Inzucht (Inhouse gewachsen) Führungskräfte weiter beherbergen. Es braucht „frische Luft“.
Es braucht richtige Persönlichkeiten, die fähig sind die Krisen zu bewältigen und Mitarbeiter zu motivieren.
Mittagspause auf 30 Min reduzieren (15 min.weniger) dann kann FD früher gehen und SD später kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Viva Luzern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung werden Angeboten was ich gut finde. Für eine Karriere bei Viva muss man die 1. Regel befolgen = Klappe halten und keine Meinung äussern.
Sehr viele weiterbildungsmöglichkeiten, man wird gefördert und Wachstum wird angestrebt.
Sehr gute Persönlichkeitsentwicklungs Möglichkeiten
Kaum eine HF abgeschlossen, bekommen die jungen Pflegekräfte eine Führungsposition.
Sehr grosse und breite Möglichkeiten und die MA werden unterstützt wenn sie etwas erreichen möchten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viva Luzern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterdurchschnittlicher SCHLECHTER Lohn für die physische und psychische Belastung welche die Pflege am Bett 24h leistet. Ich glaube es wird vergessen welche hohe Verantwortung die Pflege hat; über LEBEN und TODD. Geht lieber in ein Büro arbeiten dort verdient mal viel mehr bei weniger langer Ausbildung und viel weniger Belastung = dir gehts besser! Der Lohn ist 0,0% gerechtfertigt für das was die Pflege erlebt, aushaltet und managet!!
Lieber höherer Gehalt anbieten, dafür weniger temporär Leute
Löhne für eine Festanstellung sind sehr schlecht, ein Minimum! Alle Pflegeheime in der Umgebung bezahlen mehr.
Die temporären Mitarbeiter geht es deutlich besser.
Diese profitieren richtig!
Lohn an minimums Grenze / Lohnerhöhung muss man nicht mal in Betracht ziehen.
Als Stadt Luzern noch gut, jetzt nur noch traurig anzusehen
