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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen waren unterstützend und versuchten, sich gegenseitig zu helfen.
Das toxische Verhalten der Führungskräfte, die schlechte Arbeitsatmosphäre und der Mangel an Respekt und Wertschätzung.
Die Geschäftsleitung sollte dringend ihr Führungsverhalten überdenken und daran arbeiten, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsklima zu schaffen. Es ist wichtig, klare Richtlinien gegen Mobbing und Schikane einzuführen und konsequent umzusetzen. Transparente Kommunikation und der Aufbau einer gesunden Unternehmenskultur sollten im Fokus stehen. Es wäre hilfreich, wenn die Geschäftsführung reflektiert, wie ihr eigenes Verhalten das Arbeitsklima beeinflusst, und bereit ist, Veränderungen vorzunehmen, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Windhager Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben waren sehr vielseitig und interessant, und ich habe meine Arbeit grundsätzlich gerne gemacht. Leider wurde die Freude an der Arbeit durch die ständige Kritik der Geschäftsleitung getrübt. Egal wie gut die Arbeit erledigt wurde, es fand sich immer etwas zu bemängeln, was die Motivation stark beeinträchtigte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windhager Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war durchschnittlich, aber angesichts des schlechten Arbeitsklimas und der mangelnden Wertschätzung nicht angemessen. Lohnerhöhungen oder Anpassungen gab es selbst nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit nicht, auch nicht zur Berücksichtigung der Inflation in der Schweiz. Die Sozialleistungen waren auf ein Minimum beschränkt, und im Vergleich dazu bietet sogar Lidl bessere Konditionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriereentwicklung. Die Förderung der Mitarbeiter war kein Fokus des Unternehmens.
