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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungArbeitsmoral, Umgang mit Mitarbeitern, Inkonsistenz mit allen Anweisungen, unkoordinierte Projekte die ins Leere laufen.
Auf hohen Positionen sitzen ungebildete Leute. Die Professionalität ist entsprechend.. Es gibt keine Wertschätzung und die Leute sind sehr unmotiviert.
Die fehlende Vision und die Einbindung der Mitarbeiter die Strategie zu verstehen! Es werden Produkte eingeführt aber ohne klare Abstimmung der Verantwortlichkeiten was dann zu Chaos führt.
Alle mit Führungsposition sollten Intensiv-Führungskurse und Managementkurse besuchen, da die zuständigen Personen leider keine Ahnung davon haben, wie man eine Firma führt.
Von oben durch alle Führungsebenen klare Vision umsetzen in Strategie und dann in Aufgaben den jeweiligen Abteilungen und Bereichen vermitteln. Änderungen auch kommunizieren !!
Der am besten bewertete Faktor von Zepter International ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zepter International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist nicht strukturiert organisiert !! Die Initiative muss vom Mitarbeiter ausgehen, wird jedoch nicht wirklich unterstützt.
