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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeMit ein Chef man immer gut Reden.
Nicht sehr streng , gute Fahrt nach Jause und zu Arbeit , Zuschuss für Ticket.
Bevor ich dort anfing: das vermeintlich gute Image
in der Pause kann man gut abschalten, relativ gute Kommunikation
Die Angestellten, die Atmosphäre, Erreichbarkeit, Umgebung. Die kunterbunte Mischung der unterschiedlichen Kulturen.
Offene Kommunikation, Einsicht bei Investitionen
Das man offen dazu aufgefordert wurde, den Arbeitgeber positiv zu darzustellen. Positive Bewertungen kommen in der Regel von alleine, wenn es denn etwas positives zu berichten gibt.
Lieblinge, zu wenig Verständnis bei einigen Dingen, zuviel Stress, Lästereien und blöde Kommentare mancher Mitarbeiter
Personalabteilung machen nicht gut Arbeit für Personal.
Leider man kann nur mit ein Chef gut reden
Das Parken ist wirklich eine Katastrophe aber das ist der Preis für einen Platz in der ersten Reihe. Die G.F spricht sich untereinander nicht ab. Man ist auch sonst realtiv ungeduldig, sodass schon mal mehrere Dienstleister wegen derselben Sache aufschlagen.
Umgang mit Kolleginnen, zu offene Kritisierung
Mehr Geld und bezahlen nach Leistung und wer lange da ist .
Etwas mehr Urlaubstag
Besser Benefits und Sonderleistung Uraubs/Weihnachsgeld , Bonus für Gesundheit , Team-Meeting,Geburtstagsgrüße,Frühstück
Zwischen all den optischen Aspekten auch mal einige fachliche Aspekte bei der Mitarbeiterwahl berücksichtigen.
Strukturierte Gespräche innerhalb der Führungsebene. Aufgaben klar zuweisen und im Vorfeld erörtern, ob da nicht schon jemand mit vertraut ist.
Jeder sollte das machen, wofür er auch eingestellt wurde. Die IT macht kein Praxismanagement mit für ein Gehalt.
Auf die Wortwahl bei Gesprächen achten. Sätze wie "Sonst müssen wir die Stunden kürzen" führen i. d. R. dazu, dass man sich eine neue Stele sucht.
keine Lieblinge, zurechtweisen mancher Mitarbeiter
Gespräche über Arbeitsleistungen unter 4 Augen führen, nicht im Gang
Der am besten bewertete Faktor von 360°zahn ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht immer Fair , selten Lob
Man fühlt sich extrem wohl. Die Stimmung ist stets sehr gut und gefühlt haben alle immer gute Laune.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 360°zahn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit Worten nicht zu beschreiben, was dort abging.
Es gibt verschiedene zuständige, die meisten geben sich Mühe wobei auch hier nochmal, kann vom Liebling abhängen
Nicht immer Fair
Die G.F weis mitunter nicht was gerade vor sich geht weil man nicht miteinander redet. Hier hakt es schon mal hier und dort, sodass man die Leute zusammenbringen muss, weil man zwei unterschiedliche Aussagen bekommt. Sonst aber absolut Top.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keinerlei Möglichkeiten
