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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAlso das wirklich gut am Arbeitgeber ist das in der Nähe ein Super Getränkemarkt ist (mit gutem alkohol wichtig in diesem Betrieb) und der Burger King auf dem Parkplatz um mal eben abstand von diesen nicht Menschen zu bekommen!
Vielfältigkeit
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Wertschätzung, tolle Teams, Einbringung von Ideen die wenn machbar umgesetzt werden.
flexible Arbeitszeiten
Überlege ich noch
Man wird nur sehr ungerne entfristet, Geschäftsstellenleitung kommuniziert oft in rauem Ton und reagiert auf manche Anfragen gar nicht oder sehr viel später, man wird häufig aus einem Projekt herausgerissen und in ein anderes gesetzt - ohne Rücksicht auf das Projekt in dem man eigentlich ist.
Bezahlung, Personlpolitik, kein Betriebsrat (man wird "entsorgt" wenn man danach fragt.
Keine Kongurenz und leider auch keinerlei Führungsqualitäten. Man versucht es mit Wertschätzung, aber das wirkt meist nicht echt.
Im Grunde braucht man nur einen der den Kopf hinhält und die Arbeit macht.
Austauschbar zu jeder Zeit.
Ständige Befristungen (3Monate, 4 Monate, ... manchmal auch ein Jahr) und das auch öfter als die üblichen 3x
Ich rate jedem davon ab hier zu Arbeiten mehr möchte dazu nicht äußern da ich schonst NIE!!!!! fertig werden würde.
Fehlende Wertschätzung und demotivierende Arbeitsbedingungen.
> Eine bessere Bezahlung.
> Mehr Achtung auf Mitarbeiter/Kollegen
> Keine Beleidigungen vor Teilnehmern
> Mobbing unterbinden (gibt Leute die es nicht ansprechen aus Angst)
Mehr kann ich nicht schreiben da Ich sonst glaub ich mehr als 3 Seiten schreiben müsste!
Das macht wenig Sinn, da immer wieder mit dem AG Verbesserungsvorschläge nahe getragen wurden, aber es bleibt bei Lippenbekenntnissen.
Betriebsrat einführen statt einer halbherzigen Mitarbeitervertretung ohne reale Macht.
Personalführungsfortbildungen für Führungskräfte (verpflichtend).
Faire gehälter.
Automatische Lohnanpassungen.
Menschen nicht 3 Jahre und mehr auf 1-Jahres Verträgen halten.
Nicht nur auf das alteingesessene Personal zählen.
Kommunikations- und Führungstraining für die Vorgesetzten, zeitgemäße Entlohnung und Arbeitsbedingungen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von AAW Arbeitskreis für Aus- und Weiterbildung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt immer mehr Menschen, die verschiedene Arten von Hilfe benötigen, von daher wird es nie langweilig
Die Projekte sind interessant und die Arbeit mit den Klienten erfüllend
Projekte sind teilweise spannend und hätten Potential, wenn man dieses von oben erkennen würde.
Sehr vielfältig
je nachdem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAW Arbeitskreis für Aus- und Weiterbildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
schlechtes Gehalt und um Gehaltserhöhungen muss man förmlich betteln
Man wird bei diesem Betrieb unter dem Branchendurschnitt bezahlt (Jobcenterkunden bekommen mehr Geld)
deutlich untertariflich, kein Weihnachtsgeld außer einer Grußkarte und nicht mal Altersvorsorge
Gehalt ist ein WITZ
Honorar könnte höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Weiterbildungskatalog ist veraltet und an 1990 (Erzieherüberfluss) angepasst!
Weiterbilden könnte ich mich in diesem Betrieb nur wenn ich genug Proteine und Geld aus eigener Tasche nehme!
Also Weiterbildungen sind Pflicht aber es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere nicht möglich, da höhere Stellen Familienintern vergeben werden. Maßnahmeleitungen erhalten gleiches Gehalt wie die Kollegen, Verantwortung wird weder honoriert noch wertgeschätzt.
Weiterbildung im Rahmen des hausinternen Kataloges (Klangschalen, Yoga und nicht praxisnah oder nützlich im Arbeitsalltag), Kollegen die Fortbildungen anbieten (müssen) erhalten dafür keine Entschädigung. Wer sich ernsthaft beruflich weiterbilden möchte ist hier falsch oder zahlt aus eigener Tasche.
Karrierechancen sind quasi nicht existent.
Karriere gibt es nicht.
