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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungLeider gar nichts.
Zentrale Lage
Den Firmenwagen.
Dass das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist
Das was ich gut finde und mag liegt leider nicht an der Heppner Group sondern an unserer Führungsetage, dem Team und der Arbeitszeit.
Kommunikation
Arbeitsumfeld
Mangelbde oder gar keine Kommunikation, unstrukturiertes Arbeiten
Kommunikation verbessern intern wie auch extern
Sehr geringe Wertschätzung der MA in jeder Hinsicht. Lohn wird gesplittet, Ticket Plus Zahlungen sehr unregelmäßig oder gar nicht. Heppner interessiert sich nur für Gewinne, Abteilungen und deren Mitarbeiter die ihr Soll erfüllen werden leider nicht bedacht und motiviert. Die meisten Benefiz gelten nur für wenige und das sind Geschäftsführer und Stellvertreter.
Die komplette Führungsebene muss bis auf den Betriebsleiter weg.
Den Laden besser schließen. Nicht verwunderlich, dass der alte Geschäftsführer seine Anteile verkauft hat. Es ist einfach nichts mehr zu retten.
Reden hilft manchmal
man sollte die MA mehr mit einbeziehen, die haben auch gute Kontakte und sich nicht nur auf neue und neue GF verlassen. Mitarbeiter auch mehr anvertrauen und mitsprechen lassen
Führung austauschen
GF sofort tauschen, sonst sind Jahrelange Mitarbeiter bald weg.
Die Führung sollte nach Potential gehen und kocht nach der Nase.
Der am besten bewertete Faktor von ABC-Logistik ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Probleme, liegt glaube ich aber auch an einem selbst.
Ja, auch für ältere und behinderte Menschen und Frauen Gleichberechtigung
ok. aber man wird je nach sympathie ganz unterschiedlich.
Alle sind gleich!Bei uns gibt es viele Nationalitäten,einen hohen Frauenanteil auch in der Geschäftsführung,und ganz unterschiedliche Bildungsniveaus,Die Vielfalt passt und schweißt zusammen.
absolut keine Unterschiede zwischen Mann und Frau - es zählt Leistzung und fachliche Kompetenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABC-Logistik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Nur die Personen, die meinen, sehr wichtig für das Unternehmen gewesen zu sein, haben miteinander kommuniziert.
Intern eine Katastrophe
ein Grund warum ich dort weg bin. Keine Kommunikation seitens der GF, keine Preiskalkulation gerade für mich im Sales sehr wichtig, kaum Hilfe seitens der GF, irgendwie war ich dort Fehl am Platze, Meetings wurden nicht eingehalten und ich war nicht zur Weihnachtsfeier eingeladen :-)
Ist nicht vorhanden nur die Führungsebene spricht miteinander, geben aber nichts weiter
Fast Null, daher stark ausbaufähig in allen Bereichen und Ebenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur wen die Chefin leiden kann, kommt weiter.
Man kann nur weiterkommen, wenn man sich mit einigen Personen persönlich gut versteht. Der Fokus auf arbeitsrelevante Themen ist nicht ausreichend. Führt leider dazu das Vorgesetzte wenig Ahnung von der Arbeit habe, geschweige denn ein ernsthaftes Interesse an den Arbeitsabläufen - hauptsache mehr schein als sein
Weiterbildung bekommt man Angeboten. Nur dann muss man auch fleißig sein und sich Mühe geben. Man bekommt nichts geschenkt.
Kaum Chancen, wenn, dann Bezahlung weit unter Tarif
keine aufstiegsmöglikeiten.
keine info wenn eine stelle neu zu besetzen ist.
keine weiterbildung.
man wird einfach von einem tag auf anderen in eine andere abteilung versetzt.
