Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDer AG weiss, was er an seinen vor allem langjährigen Mitarbeitern hat, und tut alles, diese zu halten in diesen schwierigen wirtschaftlichen Zeiten. Man hat hier erkannt, dass nicht "Aktionäre" den Unternehmenserfolg bringen - sondern jeder einzelne Mitarbeiter!
Teamevents
Offene Tür
Du Kultur
Entwicklungsmöglichkeiten
Tolle Kollegen
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert
Das kollegiale Miteinander, die DU-Kultur und den Mitarbeiertag.
Pausenraum, Firmenfeste und die Kollegen.
Keine soziale Verantwortung, keine funktionierenden Hirachien. Nur getuschel unter den Kollegen. Die gf redet sich im Kopf und Kragen, die Arbeitsabläufe aber aus 1990.
Selbstverliebtheit und Übermut eines GF, die anderen lassen das aber auch zu was sehr schade ist. Firmenfahrzeuge werden GPS überwacht und damit auch der Mitarbeiter, Vorsicht!
Krank sein ist ein absolutes no-go.
Unfaire Bezahlung.
Vorwurfsvolles Verhalten.
Die Arroganz eines GF und einiger Teamleiter.
Die Unprofessionalität der Führungsebene, nicht vorhandene Gleichberechtigung, Umgang mit Mitarbeitern, die nicht mehr ins Bild passen.
Die Geschäftsleitung sollte mal auf einfache Mitarbeiter zugehen und eingehen. Externe Beratung von jemanden der auch selber Ahnung hat und nicht nur komisches Zeug vorschlägt würde ebenfalls helfen.
Es gibt genügend Verbesserungsvorschläge und Ideen von Mitarbeitern, diese sollte endlich mal gehört und umgesetzt werden.
Modernere Führung. Fairere Arbeitsverhältnisse. Bessere Schulung der Führungskräfte, mit Externen Schulungen.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, Gleichberechtigung(!!!), KOMMUNIKATION mit allen Beteiligten, Angemessenes Gehalt für alle Mitarbeiter, Anerkennung der Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistung und nicht anhand von der persönlichen Beziehung, Loyalität, Transparenz, Vertraulichkeit
Management- und Organisationskurse für die Führungskräfte :-), usw.
Einfach so weiter machen
Der am besten bewertete Faktor von Abel & Käufl Mobilfunkhandels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut bis gut, die wenigen die noch wirklich lang im Unternehmen sind werden als Person wertgeschätscht, das Sie ständig überarbeitet sind und viel zu viel Überstunden haben sieht aber niemand.
Ich bin zwar ein "junger" habe aber einem guten Draht zu allen Altersschichten
Unsere know-how Träger
Meiner Meinung nach wurde zumindest Kollegen seidig kein Unterschied bei älteren Kollegen gemacht.
Super harmonisches Verhältnis zwischen Jung und Alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abel & Käufl Mobilfunkhandels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Produkt Schulungen ja, aber man muss selber darum betteln. Externe die Geld kosten gibt es eher seltener, oder wenn am Ende des Jahres noch zu viel Budget übrig ist.
Null, du kannst Vorschläge machen für Weiterbildungen, interessiert aber keinen. Du wirst immer vertröstet.
Hoch, aber nur weil die Fluktuation mindestens genauso hoch ist und man automatisch zum Dienstältesten mutiert.
Prüfungsvorbereitung? was ist das?
Für den „einfachen Angestellten“ nicht vorhanden.
Für Auszubildende nicht empfehlenswert.
