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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Wille zu Änderung. Auch wenn es manchmal mehrmalige Anläufe braucht.
Der AG weiss, was er an seinen vor allem langjährigen Mitarbeitern hat, und tut alles, diese zu halten in diesen schwierigen wirtschaftlichen Zeiten. Man hat hier erkannt, dass nicht "Aktionäre" den Unternehmenserfolg bringen - sondern jeder einzelne Mitarbeiter!
Teamevents
Offene Tür
Du Kultur
Entwicklungsmöglichkeiten
Tolle Kollegen
Das kollegiale Miteinander, die DU-Kultur und den Mitarbeiertag.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert
Krank sein ist ein absolutes no-go.
Unfaire Bezahlung.
Vorwurfsvolles Verhalten.
Teilweise anstrengende Gesellen/Chefs
Keine soziale Verantwortung, keine funktionierenden Hirachien. Nur getuschel unter den Kollegen. Die gf redet sich im Kopf und Kragen, die Arbeitsabläufe aber aus 1990.
Selbstverliebtheit und Übermut eines GF, die anderen lassen das aber auch zu was sehr schade ist. Firmenfahrzeuge werden GPS überwacht und damit auch der Mitarbeiter, Vorsicht!
Die Arroganz eines GF und einiger Teamleiter.
Modernere Führung. Fairere Arbeitsverhältnisse. Bessere Schulung der Führungskräfte, mit Externen Schulungen.
Weihnachtsgeld, Entlastung mancher Vorgesetzter damit diese nicht immer so gestrest auf einen reagieren
Bisschen weniger Bürokratie. Manche Prozesse sollten deutlich schlanker ausfallen….
Die Geschäftsleitung sollte mal auf einfache Mitarbeiter zugehen und eingehen. Externe Beratung von jemanden der auch selber Ahnung hat und nicht nur komisches Zeug vorschlägt würde ebenfalls helfen.
Es gibt genügend Verbesserungsvorschläge und Ideen von Mitarbeitern, diese sollte endlich mal gehört und umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Abel & Käufl Mobilfunkhandels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wurde zumindest Kollegen seidig kein Unterschied bei älteren Kollegen gemacht.
Sehr gut bis gut, die wenigen die noch wirklich lang im Unternehmen sind werden als Person wertgeschätscht, das Sie ständig überarbeitet sind und viel zu viel Überstunden haben sieht aber niemand.
Ich bin zwar ein "junger" habe aber einem guten Draht zu allen Altersschichten
Super harmonisches Verhältnis zwischen Jung und Alt
Unsere know-how Träger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abel & Käufl Mobilfunkhandels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Produkt Schulungen ja, aber man muss selber darum betteln. Externe die Geld kosten gibt es eher seltener, oder wenn am Ende des Jahres noch zu viel Budget übrig ist.
kleiner Betrieb
Prüfungsvorbereitung? was ist das?
Null, du kannst Vorschläge machen für Weiterbildungen, interessiert aber keinen. Du wirst immer vertröstet.
Hoch, aber nur weil die Fluktuation mindestens genauso hoch ist und man automatisch zum Dienstältesten mutiert.
