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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuungpension scheme, development allowance, nice office, free lunch
+ Junges, innovatives & wachsendes Unternehmen
+ Kommunikation innerhalb der Firma
+ Zusammenhalt im Team
+ Modernes Büro
+ Regelmäßige Team Events und Firmen Events
+ Homeoffice möglich
+ offene Feedback-Kultur
Viele verschiedene Aufgaben
Das Management ist immer bedacht, den Mitarbeitern alles zu liefern, was benötigt wird um seinen Job zu machen. Die Vision die Nummer eins Plattform zu werden, spürt man im Unternehmen, was motiviert einen guten Job zu machen.
Ein paar nette Kollegen.
- Es finden keine regelmäßigen Gehaltsgespräche statt ( auch nicht auf Nachfrage )
- Leider gehen dadurch gute Mitarbeiter die länger dabei sind und wertvolles Wissen besitzen, es werden einfach neue Mitarbeiter eingestellt und lange angelernt ( hohe Fluktuation )
Kein stringente Entscheidungen, täglich gibt es neue Prioritäten
Boni werden versprochen, aber kaum einhaltbar, da die Prioriäten selten 2 Wochen gleich bleiben. Boni werden aber nicht nachverhandelt.
Lug und Trug ist an der Tagesordnung.
I was consistently frustrated by management’s lack of integrity. Instead of following proper HR protocols, they seemed more interested in covering up their own failures and shifting blame onto employees. There was little to no effort to align company actions with the values they claim to uphold.
Praktikanten vor deren Anfang zu kündigen
Take responsibility for how you treat your employees and commit to fair, transparent practices. No one deserves to be treated with the lack of respect and decency I experienced on a daily basis. You’re losing valuable talent due to these unethical practices, which will inevitably harm the company’s reputation.
Praktikanten nicht vor deren Anfang zu kündigen
more company events
Die obersten Führungskräfte sollten überlegen eher im Hintergrund zu bleiben.
- Jährliche Gehaltsgespräche wie bei anderen Unternehmen üblich
Der am besten bewertete Faktor von ablefy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
great working relationship between colleagues and this cuts across every department
Tolles Team, man hilft einander bei Fragen oder Problemen
Auch wenn nicht alles immer reibungslos läuft, halten alle Mitarbeiter zusammen und ziehen am selben Strang.
unterstützen sich alle gegenseitig, starke Bindung im Team
Hier keine Freunde zu finden ist wirklich schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ablefy ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt ein Meeting für alle Mitarbeiter, wo Zahlen zum Unternehmen geteilt werden. Davon abgesehen werden Informationen spärlich geteilt oder verschwiegen. Der Flurfunk funktioniert jedoch einwandfrei.
Sehr undurchsichtig
Mal so, mal so. Hier gibt es sehr viel Raum für Verbesserung, besonders je weiter man in Richtung bestimmter Management- und Leadership-Rollen schaut.
Einmal im Monat gibt es ein Meeting, indem transparente Kommunikation versprochen wird.
An der internen Kommunikation, vor allem von der Managementebene, aber auch generell, sollte dringend gearbeitet werden. Aufgaben werden von Abteilung zu Abteilung rumgeschoben, da Verantwortlichkeiten nicht eindeutig geklärt sind und aufgrund von fehlender Manpower der Ball dann gerne schnell weitergereicht wird. Informationen, die einen direkt betreffen, werden oft viel zu spät kommuniziert, absichtlich gar nicht kommuniziert oder man erfährt sie zufällig über drei Ecken. Der Flurfunkt funktioniert zumindest einwandfrei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget ist ein Witz
they support employees who are interested in personal development
Definierte und transparente Entwicklungspfade und regelmäßig strukturierte Feedbackgespräche ermöglichen super Entwicklungsmöglichkeiten. Des Weiteren stehen jedem Mitarbeiter jährlich 1500 Euro Budget zur Verfügung.
+ Weiterbildungsbudget
An sich gute Möglichkeiten über Online-Kurse, aber es werden keine vorgeschlagen, weshalb man sich diese selbst zusammensuchen muss.
