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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenPünktliche Bezahlung.
Man soll sein privates Fahrzeug zum üben bereit stellen. Wer für einen evtl. Schaden auf kommt ist der Firma herzlich egal. Da hört man nur: "Dann müssen sie halt aufpassen". Ist man kein hirnloser "Ja"- Sager hat man in diesem Unternehmen keine Chance. Langjährige Mitarbeiter welche vor 30 jahren ihre Ausbildung gemacht haben denken sie wüssten alles und könnten alles und schrecken auch nicht davor zurück dies vor einem Kunden zu zeigen was sich auch des öfteren als negatives Ergebnis ...
Die oben benannten Punkte.
Da kann man Vorschlagen was man möchte, ändern tut sich eh nichts.
Neue Lösungsansätze akzeptieren. Neuen Mitarbeitern auch die Chance geben sich ein zu bringen und nicht jeden Vorschlag als "Blödsinn" direkt im Keim zu ersticken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abschleppdienst Rudolph ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt als Fahrer passt sich dem an wieviel man macht. Wie viele Umsetzungen, Pannen/Schleppen man hat, daraus steigert sich dies. Hat man z.B. eine bis zwei Wochen Urlaub, kann man mit einbußen bis zu 200/300 Netto rechnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nix Karriere. Weiterbildungen hat die Geschäftsleitung erst dann angeordnet als es schon fast zu spät war. Die Assistance möchte Fahrer haben die geschult sind, jedoch sind dort Fahrer eingestellt sind die das Prinzip "Learn by doing" ausleben.
