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advita 
Pflegedienst 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score505 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
advita Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
advita Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 482 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • RabatteRabatte
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KantineKantine
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich gehe für meinen Teil sehr gern auf Arbeit, das Arbeiten im Team macht Spaß und ziehen alle an einem Strang. Man wird als Mitarbeiter stets in Umsetzungen einbezogen und kann auch seine Ideen verwirklichen.
Großes Lob an die Pflegedirektorin welche sehr Empathisch, aufgeschlossen und authentisch gegenüber, Pflegebedürftigen, Angehörigen und selbstverständlich auch Mitarbeitern ist. Ebenso an die PDL's der Niederlassung und auch allen weiteren Mitarbeitern des advita Hauses.
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Pünktliche Lohnzahlung, Einsicht zu wir sind noch nicht perfekt die Umstrukturierung ruckelt, das man nicht gedrängelt wird schneller zu arbeiten wie zu letzt im Stationären Heim.
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vor der neuen GF war es ein super Arbeitgeber, jetzt kann man nur jedem raten, dass sinkende Schiff so schnell wie möglich zu verlassen!
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Pünktlicher Lohn, gutes Leitbild was aber nur die Wände schmückt und keine Beachtung findet
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Wertschätzende, offene Unternehmenskultur, fördernde- und unterstützende Einarbeitung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geschrieben habe ich ja genug. Es darf sich gern jeder selbst sein Bild machen. Eigentlich ist alles seit Mitte letzten Jahres grottenschlecht. Und immer, wenn man glaubte, es kann ja nicht schlimmer werden, wurde halt noch eines draufgesetzt. Benefits wurden allesamt weggestrichen, alle funktionierenden Strukturen sinnfrei zertrümmert und Struktur durch willfährige Gefolgsleute auf nichtssagenden Pöstchen ersetzt.
Gute MItarbeiter wurden rausgeekelt und dafür teils Fremdfirmen eingekauft, die das dreifache kosten und nur ein Drittel leisten.
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Viel zu viel Druck von der Geschäftsführung an die Abteilungsleiterrinnen und Abteilungsleiter, die Wiederum Druck auf die Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer ausüben und somit die Motivation bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sinkt und die Bereitschaft für das Unternehmen alles zu geben nicht mehr besteht. Das führt dazu, das advita nicht nur Kollegen und Kollegen verliert die das Unternehmen einmal wertgeschätzt haben, sondern auch massiv an erfahrenen Kollegen und Kollegen verliert und somit auch die Unternehmen Erfolge ausbleiben.
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Feedback führt zur Kündigung.
Keime Dokumentaion möglich schlechtes WLan und keine Gegenstände wird vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Bei einem Sommerfest soll der Mitarbeiter Salat und Kuchen mitbringen.
Ganz ehrlich bei dem Gehalt eher Nein.
In den Häusern gibt es keine Parkplätze für Mitarbeiter.
Warum wurde da nicht dran gedacht?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter und deren Arbeit sehen wertsschätzen .
Solange man arbeitet und sich aufopfert ist alles gut...Ansonsten ist man nur noch eine Nummer und wird gefühlt mit Füßen getreten.
Menschlichkeit und Wertschätzung in der Geschäftsführung und Leitung außerhalb der Niederlassungen(welche wahrscheinlich nicht einmal alle Niederlassungen kennen) gibt es augenscheinlich nicht.
Hier sollte man als erstes anfangen nachzudenken, ob Advita sich mit den eigenen Werten noch identifizieren kann.
Intakte Teams werden bewusst kaputt gemacht...traurig aber wahr .
Denkt bitte an die Basis, kotzt die Niederlassungen nicht so voll. Macht mal wieder eine Mitarbeiterbefragung und hört euch mal an was die Pflegekräfte für Probleme haben. Und nehmt diese auch einfach mal ernst.
Und mit Blick auf die Verwaltung, redet offen mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dieser Flurfunk ist furchtbar. Gebt einen klaren Weg auf, auch wenn der unangehm ist, weiß man zumindest woran man ist.
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Gebt das Haus endlich an einen neuen und fähigen Träger ab, bevor es von der neuen sog. Pflegedirektorin endgültig zugrunde gerichtet und kaputt gespart wird.
Daran ändern auch die hier von der Führungsebene permanent abgegebenen positiven Fake-Bewertungen nichts, denn der gute Ruf des Hauses ist sowohl bei den Bewohnern wie auch im Ort längst Geschichte.
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Tauscht die Leitung einmal komplett gegen kompetent aus. Stellt auf kooperativen Führungsstil um, lernt eine wertschätzende Kommunikation kennen und lieben, hört zu! nehmt ernst! und packt die Probleme einfach mal an. Dazu gehört auch eine entsprechende Fehlerkultur, denn die Klugen lernen bekanntlich draus...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von advita Pflegedienst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).


Auch hier gibt es die Teamplayer und die One Man Show Darsteller. Ich empfinde aber den Kollegenzusammenhalt in der Niederlassung sehr gut! Mit der ein oder anderen Ausnahme kann ich gut leben, wir sind nicht alle gleich!
4
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Es gibt immer mal Kollegen die gegen den Strom schwimmen müssen was allerdings auch nicht weiter tragisch ist, der Rest unseres Teams hält kräftig zusammen was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht :-)
4
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Ich kann nur für meinen Bereich sprechen,aber da ist der Zusammenhalt sehr gut. Ein tolles Team.
5
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Schwarze Schafe gibt's immer, wir Menschen sind zu verschiedenen um immer einer Meinung zu sein
4
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Viel Besser, ein Austausch ist wichtig innerhalb der Probezeit zu Reagieren
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von advita Pflegedienst ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).


Gibt es nur in Form von Abmahnungen und Kündigungen. Eine berufliche Förderung in Hinblick auf „Fehlerkultur“ und Verbesserungsvorschlägen gibt es im Unternehmen nicht.
Bist du mit der Kommunikation nicht einverstanden? Dann bist du sofort auf der Abschussliste.
1
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Findet entweder gar nicht oder über WhatsApp statt, manchmal liegen auch Zettel mit irgendwelchen Aufgaben rum. Die Organisation wird eher dem Zufall überlassen, als dass sich die Verantwortlichen darum kümmern.
1
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Es gibt illoyale Zuträger und wissensdurstige Empfänger. Bei tatsächlichen Problemen, besonders was Klienten betrifft stößt man auf taube Ohren. Daraufhin folgen irgendwann nur kontraproduktive Dienstanweisung.
1
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Früher gute 3 bis 4 Sterne. Jetzt findet praktisch keine Kommunikation mehr statt. Und das, was kommuniziert wird, stimmt hinten und vorne nicht oder ist mindestens inkonsistent.
1
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Viele Dinge mussten erst von einzelnen Kollegen angesprochen werden, bevor es "öffentlich" wurde, es würde von der Teamleitung viel hinter dem Rücken diskutiert und ausgemacht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 182 Bewertungen).


Höhere Stellen werden an ausgewählte Personen des Freundes und Lieblingskreises der Chefs verteilt. Ob Empathie, Eignung oder nicht, egal. Berufserfahrung spielt keine Rolle. Weiterbildung nur noch online Workshop und ab und zu online Schulung. Große Fortbildung findet nicht statt. War mal anders.
1
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Die Möglichkeit von Schulungen und Weiterbildungen sind gegeben. Die Mitarbeiter werden nach Weiterbildungswünschen gefragt und es wird versucht dies zu ermöglichen.
5
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Durch Leistung leider in den seltensten Fällen Aufstiegschancen. Wenn du gut mit bestimmten Führungskräften bist, geht da schon einiges.
3
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Man hatte niemand groß der einem zur Seite Stande man war auf sich nach Einarbeitung allein gestellt
1
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E-Learning während Corona. Ansonsten eigene Akademie mit guten Angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • advita Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet advita Pflegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden advita Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 505 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 326 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei advita Pflegedienst als eher modern.
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