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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 482 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
HomeofficeIch gehe für meinen Teil sehr gern auf Arbeit, das Arbeiten im Team macht Spaß und ziehen alle an einem Strang. Man wird als Mitarbeiter stets in Umsetzungen einbezogen und kann auch seine Ideen verwirklichen.
Großes Lob an die Pflegedirektorin welche sehr Empathisch, aufgeschlossen und authentisch gegenüber, Pflegebedürftigen, Angehörigen und selbstverständlich auch Mitarbeitern ist. Ebenso an die PDL's der Niederlassung und auch allen weiteren Mitarbeitern des advita Hauses.
Pünktliche Lohnzahlung, Einsicht zu wir sind noch nicht perfekt die Umstrukturierung ruckelt, das man nicht gedrängelt wird schneller zu arbeiten wie zu letzt im Stationären Heim.
vor der neuen GF war es ein super Arbeitgeber, jetzt kann man nur jedem raten, dass sinkende Schiff so schnell wie möglich zu verlassen!
Pünktlicher Lohn, gutes Leitbild was aber nur die Wände schmückt und keine Beachtung findet
Wertschätzende, offene Unternehmenskultur, fördernde- und unterstützende Einarbeitung
Geschrieben habe ich ja genug. Es darf sich gern jeder selbst sein Bild machen. Eigentlich ist alles seit Mitte letzten Jahres grottenschlecht. Und immer, wenn man glaubte, es kann ja nicht schlimmer werden, wurde halt noch eines draufgesetzt. Benefits wurden allesamt weggestrichen, alle funktionierenden Strukturen sinnfrei zertrümmert und Struktur durch willfährige Gefolgsleute auf nichtssagenden Pöstchen ersetzt.
Gute MItarbeiter wurden rausgeekelt und dafür teils Fremdfirmen eingekauft, die das dreifache kosten und nur ein Drittel leisten.
Viel zu viel Druck von der Geschäftsführung an die Abteilungsleiterrinnen und Abteilungsleiter, die Wiederum Druck auf die Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer ausüben und somit die Motivation bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sinkt und die Bereitschaft für das Unternehmen alles zu geben nicht mehr besteht. Das führt dazu, das advita nicht nur Kollegen und Kollegen verliert die das Unternehmen einmal wertgeschätzt haben, sondern auch massiv an erfahrenen Kollegen und Kollegen verliert und somit auch die Unternehmen Erfolge ausbleiben.
Feedback führt zur Kündigung.
Keime Dokumentaion möglich schlechtes WLan und keine Gegenstände wird vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Bei einem Sommerfest soll der Mitarbeiter Salat und Kuchen mitbringen.
Ganz ehrlich bei dem Gehalt eher Nein.
In den Häusern gibt es keine Parkplätze für Mitarbeiter.
Warum wurde da nicht dran gedacht?
Mitarbeiter und deren Arbeit sehen wertsschätzen .
Solange man arbeitet und sich aufopfert ist alles gut...Ansonsten ist man nur noch eine Nummer und wird gefühlt mit Füßen getreten.
Menschlichkeit und Wertschätzung in der Geschäftsführung und Leitung außerhalb der Niederlassungen(welche wahrscheinlich nicht einmal alle Niederlassungen kennen) gibt es augenscheinlich nicht.
Hier sollte man als erstes anfangen nachzudenken, ob Advita sich mit den eigenen Werten noch identifizieren kann.
Intakte Teams werden bewusst kaputt gemacht...traurig aber wahr .
Denkt bitte an die Basis, kotzt die Niederlassungen nicht so voll. Macht mal wieder eine Mitarbeiterbefragung und hört euch mal an was die Pflegekräfte für Probleme haben. Und nehmt diese auch einfach mal ernst.
Und mit Blick auf die Verwaltung, redet offen mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dieser Flurfunk ist furchtbar. Gebt einen klaren Weg auf, auch wenn der unangehm ist, weiß man zumindest woran man ist.
Gebt das Haus endlich an einen neuen und fähigen Träger ab, bevor es von der neuen sog. Pflegedirektorin endgültig zugrunde gerichtet und kaputt gespart wird.
Daran ändern auch die hier von der Führungsebene permanent abgegebenen positiven Fake-Bewertungen nichts, denn der gute Ruf des Hauses ist sowohl bei den Bewohnern wie auch im Ort längst Geschichte.
Tauscht die Leitung einmal komplett gegen kompetent aus. Stellt auf kooperativen Führungsstil um, lernt eine wertschätzende Kommunikation kennen und lieben, hört zu! nehmt ernst! und packt die Probleme einfach mal an. Dazu gehört auch eine entsprechende Fehlerkultur, denn die Klugen lernen bekanntlich draus...
Der am besten bewertete Faktor von advita Pflegedienst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).
Auch hier gibt es die Teamplayer und die One Man Show Darsteller. Ich empfinde aber den Kollegenzusammenhalt in der Niederlassung sehr gut! Mit der ein oder anderen Ausnahme kann ich gut leben, wir sind nicht alle gleich!
Es gibt immer mal Kollegen die gegen den Strom schwimmen müssen was allerdings auch nicht weiter tragisch ist, der Rest unseres Teams hält kräftig zusammen was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht :-)
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen,aber da ist der Zusammenhalt sehr gut. Ein tolles Team.
Schwarze Schafe gibt's immer, wir Menschen sind zu verschiedenen um immer einer Meinung zu sein
Viel Besser, ein Austausch ist wichtig innerhalb der Probezeit zu Reagieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von advita Pflegedienst ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).
Gibt es nur in Form von Abmahnungen und Kündigungen. Eine berufliche Förderung in Hinblick auf „Fehlerkultur“ und Verbesserungsvorschlägen gibt es im Unternehmen nicht.
Bist du mit der Kommunikation nicht einverstanden? Dann bist du sofort auf der Abschussliste.
Findet entweder gar nicht oder über WhatsApp statt, manchmal liegen auch Zettel mit irgendwelchen Aufgaben rum. Die Organisation wird eher dem Zufall überlassen, als dass sich die Verantwortlichen darum kümmern.
Es gibt illoyale Zuträger und wissensdurstige Empfänger. Bei tatsächlichen Problemen, besonders was Klienten betrifft stößt man auf taube Ohren. Daraufhin folgen irgendwann nur kontraproduktive Dienstanweisung.
Früher gute 3 bis 4 Sterne. Jetzt findet praktisch keine Kommunikation mehr statt. Und das, was kommuniziert wird, stimmt hinten und vorne nicht oder ist mindestens inkonsistent.
Viele Dinge mussten erst von einzelnen Kollegen angesprochen werden, bevor es "öffentlich" wurde, es würde von der Teamleitung viel hinter dem Rücken diskutiert und ausgemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 182 Bewertungen).
Höhere Stellen werden an ausgewählte Personen des Freundes und Lieblingskreises der Chefs verteilt. Ob Empathie, Eignung oder nicht, egal. Berufserfahrung spielt keine Rolle. Weiterbildung nur noch online Workshop und ab und zu online Schulung. Große Fortbildung findet nicht statt. War mal anders.
Die Möglichkeit von Schulungen und Weiterbildungen sind gegeben. Die Mitarbeiter werden nach Weiterbildungswünschen gefragt und es wird versucht dies zu ermöglichen.
Durch Leistung leider in den seltensten Fällen Aufstiegschancen. Wenn du gut mit bestimmten Führungskräften bist, geht da schon einiges.
Man hatte niemand groß der einem zur Seite Stande man war auf sich nach Einarbeitung allein gestellt
E-Learning während Corona. Ansonsten eigene Akademie mit guten Angeboten.
