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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDas alle vorgesetzte (Geschäftsführerin bis mein Teamleiter) offene Ohr haben
Die Zahlung war pünktlich
Ich bin sehr traurig darüber, hier nichts Positives reinschreiben zu können. Ich wäre gerne stolz auf meine Arbeit und meinen Arbeitgeber.
Mir fällt wirklich nichts ein... Ein Parkplatz vielleicht...
Dass die meisten gemeinsam an einem Strang ziehen.
Das Kritik nicht ernst genommen wird, man reflektiert sich nicht selbst. Es werden zwar großzügige Events angeboten, aber bei den kleinen Dingen erkannt man nicht, dass man auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht ist. Es wird zu viel überlegt, wenig gehandelt.
Sucht euch einen anderen Arbeitgeber. Keine Flexibilität. 3 feste Tage 3h Schichten in Stein gemeißelt. EINE Vorgesetzte, die sich als Chef aufführt. Seit meiner Kündigung warte ich auf die Lohnzahlung.
1. Ich finde das die Kommunikation zu den Führungskräften nicht transparent ist.
2. Ich bin der Meinung keine Wertschätzung zu bekommen trotz langjähriger zugehörigkeit.
Dass man sich manch mal nicht abgeholt fühlt und dann etwas von den Ereignissen überrollt wird. Hier fehlt aus meiner Sicht eine klare Kommunikationsstrategie.
Die Personalabteilung ist sehr schlecht zu erreichen und ein Arbeitszeugnis wird einfach nicht ausgestellt trotz mehrfacher Nachfrage.
Eigentlich müsste fast alles verbessert werden. An entscheidenden Positionen, wie der Personalleitung, sollte über eine Neubesetzung nachgedacht werden. Ebenfalls im Bereich Operations. Lang zugehörige Führungskräfte sollten dringend eine Leadership-Schulung erhalten. Grundsätzlich sollte ein großes Augenmerk auf Leadership gelegt werden. Die Anteilseigner sollten endlich anfangen, die richtigen Fragen zu stellen. Vor allem der CEO gegenüber.
Die meisten Führungskräfte müssten ausgetauscht werden. Die Kompetenten haben das Haus verlassen und das was übrig ist, kann sich nur hier entfalten. Keinerlei Managementausbildung oder Leadership Kompetenzen vorhanden. Man erkennt es auch immer gut an den Rückkehrern die wo anders nicht Fuß fassen konnten oder in Abteilungen wie HR. Das ist schon stellenweise sehr gruselig.
Dringender Austausch in der Personalleitung. Offene Kommunikationswege und kein Kleinreden, wenn man einen Vorschlag macht der von der Norm abweicht.
Notwendige Entscheidungen sollten getroffen und besser kommuniziert werden.
Gehalt von 13€ Std. auf 15-18€ die Std. erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von AEP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt auch ältere Kollegen. Das funktioniert prima.
Jeder bekommt Chance, egal ob Alt oder jung ist.
Habe keine gesehen
Bis heute nichts negatives mitbekommen.
Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt zwar erste Ansätze für Budgets und dergleichen, aber von einer wirklichen Personalentwicklung in Sinne der Karriere und Weiterbildung zu sprechen, ist zu weit hergeholt.
Auf meinen Wunsch nach einer Weiterbildung kam die Antwort: "Sowas gibt's hier nicht"...
Kann ich nichts zu sagen
ist nicht im Fokus
Nicht vorhanden
