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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyFlache Hierarchien. Gute Unternehmensführung, die in jüngster Vergangenheit dazu geführt haben, dass wir auch in der Corono-Krise keine Entlassungen oder Kurzarbeit hatten. Aktuell: Einführung des Job-Rads.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub im Jahr, Wochenende frei,Samstagsarbeit (wenn benötigt wird) nur freiwillig für mehr Lohn.
Gute Work-Life-Balance, Überstunden sind gedeckelt
1x Tag Homeoffice wird voraussichtlich ab 2025 eingeführt.
Guter Umgang pünktliche Bezahlung
- Die Offenheit und das familiäre Verhältnis
- Fachkundige und fachlich versierte Vorgesetzte
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
-
Negativ ist, dass die Riegel und Getränke aus den Foodji-Automaten verschwunden sind – jetzt gibt es nur noch Hauptgerichte und kleine Snacks. Aber um ehrlich zu sein, die Rechte der Mitarbeiter werden stets vom sehr engagierten Betriebsrat berücksichtigt. An gravierende Mängel kann ich mich nicht erinnern.
Kantine/Sitzplätze, aber ohne Catering (nur Automat) und Wasser/Sprudelwasser für alle Mitarbeiter.
nicht modern genug von der Arbeitsausstattung, viel Papierkram. Wenig Aufstiegschancen.
Ich finde keine passende Antwort
fallen mir keine Punkte ein
Es wäre schön, wenn die Riegel und Getränke wieder in den Foodji-Automaten verfügbar wären. Aber um ehrlich zu sein, die Firma setzt kontinuierlich Projekte um, die den Arbeitsprozess angenehmer und effizienter gestalten. Das braucht natürlich seine Zeit. Ich kann mir gut vorstellen, dass in Zukunft einige Prozesse durch den Einsatz von KI ergänzt und optimiert werden.
Das Unternehmen ist stätig im Wachstum. Grundsätzlich ist das gut, jedoch sollte der Arbeitgeber nicht verpassen die peripheren Abteilung/ Unterstützungsprozesse aufzustocken.
Mehr Kommunikation in der Produktion dann würden viele Arbeiten nicht doppelt gemacht werden und es würden weniger Fehler passieren.
Leistungsgerechte Vergütung durch Bonisystem zum Anreiz der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge werden jährlich umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von Aero Pump ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr guter Umgang und auch ältere Kollegen bekommen noch Jobs, find ich persönlich sehr gut.
Wir haben im Unternehmen einige, die uns noch im Ruhestand gerne unterstützen. Man ist froh Kollegen zu haben, die einen mit ihrem riesigen Erfahrungsschatz unterstützen können.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und geachtet.
Absolut super.
Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass sehr viel Rücksicht auf ältere oder eingeschränkt einsetzbare Mitarbeiter genommen wird. Wenn man Probleme hat, muss man halt das Gespräch suchen. Im Zweifelsfall kann man auch über das betriebliche Eingliederungsmanagement Hilfe bekommen. Es werden auch häufig neue Kollegen/innen eingestellt, die andere Arbeitgeber wegen des Alters nicht einstellen würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aero Pump ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Entscheidungen der Geschäftsleitung sollten transparenter und zeitbezogener an die Mitarbeiter kommuniziert werden.
Könnte definitiv besser sein , am besten man holt sich seine Infos selbst ein.
Es wird immer schlecht geredet doch macht man sich einen Termin dann wird man auch oben gehört und es wird probiert die Lösungen zu finden....
Kommunikation wird hier nicht groß geschrieben. Lieber hinter dem Rücken und alles schön lange hinhalten.
Ist fast überall verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Aero Pump bildet aus und übernimmt die Auszubildenden, das gleiche gilt auch für Studenten. Man kann sich intern weiterbilden und entfalten.
Wenn die HR Abteilung Potenzial in einem Arbeitnehmer sieht, dann wird ihm ggf. eine andere Position im Unternehmen angeboten.
Als Auszubildender weiß ich noch nicht, ob ich übernommen werde, gebe aber trotzdem schon jetzt 5 Sterne in der Hoffnung, dass es auch bei mir der Fall sein wird. Aus Berichten der HR-Abteilung konnte ich jedoch entnehmen, dass fast alle Azubis übernommen wurden.
"Karriere" ist natürlich auch abhängig von der Position im Unternehmen. Aber aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass man bei entsprechender Leistung und Bereitschaft zu höherer Leistung eine Chance erhält weiterzukommen / Karriere zu machen.
In die Weiterbildung der Mitarbeiter sollte mehr investiert werden. Die Personalentwicklung sollte strukturierter und geplanter ablaufen.
Den Mitarbeitern wird es ermöglicht sich weiterzubilden.
