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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
DiensthandyDie Kolleg*innen, es gibt Strukturen, aber immer auch gewisse Spielräume und Flexibilität
Als Bundesfreiwilliger hat man bei dem Projekt open.med von Ärzte der Welt schnell viel Verantwortung bekommen und wurde nie von oben herab behandelt. Auch die Bezahlung des Freiwilligendienstes ist im Verhältnis sehr gut. Das Team war immer sehr herzlich und freundlich und hat sich Mühe gegeben, dass ich auch für mein späteres Leben viel lernen und mitnehmen kann. Meine Aufgaben waren sehr vielfältig und mir wurde eigentlich nie langweilig.
Am besten an meinem BFD fand ich den Zusammenhalt im Team ...
Die ausgezeichnete Teamarbeit und kollegiale Atmosphäre.
Die Fokussierung auf Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit.
Die herzlichen und motivierenden Menschen, die die wichtige Arbeit der Organisation mit viel Herzblut machen.
Die Menschen, die Werte, die Ziele und Visionen, die Unabhängigkeit, das stetige Bemühen zur demokratisch-motivierten Selbstverbesserung.
Kein bis wenig Spielraum bei Gehaltsverhandlung
Durch die Lage in München ist das Leben sehr teuer, wenn man hier arbeitet.
Lage in der sehr teueren Stadt München, aber kaum Bezahlung
Hohe und steigende Anforderungen bei gleichbleibender Gegenleistung. Wenig direkter Einsatz der GF.
Vorstandschaft ist nicht mehr zeitgemäß.
Diversität in den eigenen Teams aktiver zu fördern
Umweltschutz in internen Prozessen stärker zu integrieren
Die hohen Lebenshaltungskosten in der Region München sollten bei der Entlohnung der Arbeitnehmer besser berücksichtigt werden.
Flexiblere Home-Office Regelung
Mehr die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mitdenken
GF sollte mehr Bewusstsein für seine Führungsaufgabe haben
Mehr Bemühungen und Engagement für Mitarbeiter und deren Motivation & Interesse
Der am besten bewertete Faktor von Ärzte der Welt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist herausragend. Es herrscht eine Atmosphäre der Unterstützung und Hilfsbereitschaft, die es einfach macht, gemeinsame Ziele zu erreichen.
Wenn viel Arbeit anstand haben alle zusammengeholfen um diese auch zu erledigen. Jeder Mitarbeiter war aus Überzeugung dabei und das hat man auch gemerkt.
Sehr herzliche und unterstützende Kolleg*innen, mit dene die Arbeit immer Spaß gemacht hat
Top! Es macht Spaß mit jedem/jeder zusammen zuarbeiten. Einfach ein Team mit Herz.
Die hohe Solidarität unter den Kollegen und Kolleginnen (sowohl haupt- als auch ehrenamtlich) prägt den Alltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärzte der Welt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für die Branche akzeptable Bezahlung und eine wachsende Zahl von "Incentives" über das Gehalt hinaus (Sportangebote, Fortbildungsbudget, Prämien)
kaum Zusatzleistungen, Gehalt eher durchschnittlich für den Sektor, niedrig im Vergleich zu anderen Münchner Gehältern auch im Non Profit Sektor, kein Spielraum für größere Entwicklungsschritte aber Verein gibt kleinere jährliche Gehaltsanpassungen für alle
Leider gibt es hier nicht viel Spielraum aber dich starke Unterschiede bei den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die bescheidene Größe von Ärzte der Welt Deutschland begrenzt die Möglichkeiten, in der Hierarchie aufzusteigen. Dennoch wächst die Organisation, was ihren Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich mit ihr weiterzuentwickeln.
Es gibt eine gutes Fortbildungsbudget, allerdings aufgrund der Größe nur bedingte Aufstiegschancen vorhanden für erfahrenere Mitarbeiter*innen.
Fortbildungsbudgets gibt es, aber sehr klein. Dafür aber genug Bildungstage! Weil kleinere Organisation ist Aufstieg / Karriere selten möglich, aber Mitarbeiter*innen werden gefördert soweit möglich
Eigentlich gibt es wenig Möglichkeiten aufzusteigen aber man hat Budget für Fortbildungen. Das ist nicht hoch aber ok.
