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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Mittagsverpflegung am Standort in Degerndorf.
Dort wird man von einer sehr fröhlichen Hauswirtschafterin bekocht.
Es gibt immer wieder Mitarbeiter Veranstaltungen, bei denen man außerhalb der Arbeit zusammen kommt!
Find ich super und auch wichtig.
Was mir auch noch sehr gut gefällt ist der lockere Umgang untereinander!
Man ist sofort mit Allen per Du. Man kann jeden Tag Spaß haben und Gaudi machen!
familiär geführtes Unternehmen;
Arbeiten ist u.a. im Homeoffice möglich;
Mittagsverpflegung wird in Degerndorf angeboten,
Angebot Jobrad
die familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien
Bei Krankheit wird man unterstützt.
Kollegen und Zusammenarbeit im Team sind wirklich gut.
liegt ein wenig abseits, aber es werden auch hier Möglichkeiten geschaffen dies zu überbrücken (bspw. kostenloses Jobrad für Azubis)
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwer erreichbar.
Ich würde mir eine flexiblere Arbeitszeitenregelung wünschen. Zudem öfter die Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen.
Die zu niedrigen Gehälter. Führungspositionen werden nur durch Familienmitglieder besetzt. Dadurch hat man keine Aufstiegschancen im Unternehmen.
schlechte Bezahlung und Bonussystem ist zu schwach.
Kommunikation oft schwierig
Familienunternehmen das die oberen Etagen ausschließlich durch Familienmitglieder besetzt.
Gehaltstabelle einführen
Update auf den Job-Bewertungsseiten um ein aktuelles Bild (2023) zu vermitteln
Angemessenes Gehalt, mehr als 5% Rabatt auf eigene Produkte für Mitarbeiter, Urlaubstage auf die heute üblichen 30 Tage anheben.
Gleichberechtigung von Familie und nicht Familie.
Tolle Umsatzsteigerungen aber was haben die Mitarbeiter davon die ihren Teil dazu beitragen? Durch Corona ist vieles ausgefallen an Teamveranstaltungen. Dafür ist der Umsatz so hoch gewesen. Warum kann man den Mitarbeiter nicht hier einen Sonderbonus zahlen oder einen Urlaubstag schenken.
Der am besten bewertete Faktor von agrobs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe den Eindruck des passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agrobs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
27 Urlaubstage
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Ein Bonussystem, was nicht wirklich etwas abwirft wenn man sich den Umsatz ansieht.
Gehalt deutlich niedriger als üblich. Auch der Bonus fällt, trotz steigender Umsätze, eher gering aus.
Gehalt für die Region zu niedrig. Umsatz der Firma wird zu wenig auf die Mitarbeiter umgelegt. KLeines Bonussystem ohne Weihnachtsgeld Urlaubsgeld usw.
Auch sonst wenig Vergünstigungen. Schlappe 5 % auf eigene Produkte für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden mit den Vorgesetzten zusammen besprochen. Ideen kommen vom Arbeitnehmer wie auch vom -geber.
Führungspositionen werden nur mit Familie besetzt. Unabhängig von der Ausbildung.
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich und auch gewünscht
Weiterbildung wird gefördert, aber keine Aufstiegsmöglichkeiten, da immer alles mit Familie besetzt wird.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut und werden gefördert.
