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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
KantineAbsprachen werden eingehalten. Die Vorgesetzten stehen hinter einem.
Nichts. Pure Zeitverschwendung.
Die Kollegen!
Der offene und faire Umgang mit den Mitarbeitern und die Möglichkeit, sich aktiv in die Unternehmensentwicklung einbringen zu können
Die Kollegen und die Arbeitszeiten.
Die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
Upper-Management
Siehe oben.
wenn man vorher woanders war, eigentlich nichts
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Upper Management sind keine Anfuehrer und werden niemals Anfueher sein. Sie sind für solche Positionen nicht geeignet. Die ganze Chef-Etage muss ausgetauscht werden.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, mehr Freiraum für die Mitarbeiter bei der Aufgabengestaltung/Ausführung. Die veralteten starren Strukturen aufgeben.
Die besten Unternehmensberater sitzen im Unternehmen, sie kennen die Brnache, sie kennen die Chancen, die Meinung wird selten gehört
Nur eine kleine Anmerkung:
Sei kein Nagetier, wenn du eine Schlage siehst.
Sollte seine Führung nicht nach dem Nasenfaktor auswählen.
Der am besten bewertete Faktor von AIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Super Teamzusammenhalt! Es wird unterstützt wo es nur geht. Ein wirklich schönes „Miteinander“.
Die Kollegen sind zum ganz überwiegendem Teil großartig und das beste an dem Laden.
schönes miteinande. Die Feier war super. Danke an team
Zusammen haben wir viel Spaß
Die meisten Kollegen sind in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Meeting wird das eine gesagt, per Mail erhält man ganz andere Anweisung. Teilweise wird einem auch gar nichts gesagt und Aufgaben einfach hingeworfen
Nur unter den Führungskräften
Kann man verbessern!
Nur wer zu den richtigen Personen gehört
Die Kommunikation intern ist schnell. Über öffentliche Medien kann es etwas dauern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung im Rahmen der Verpflichtungen, Karriere im Vertreib "Nein"
Weiterbildungen? Upper Management wird alles in Ihrer Macht tun damit keinen Cent in Weiterbildungen fließen.
Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln. Es wird gefordert, aber auch gefördert.
Viele Möglichkeiten
Die Firma unterstützt Fortbildungsmassnahmen, teilweise sind diese sogar verpflichtend und sie fördert die Weiterentwicklung der Mitarbeiter
