Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWertschätzung der Mitarbeiter und der Tätigkeit, seine Meinung zu äußern und mit an Verbesserungen zuarbeiten ist erwünscht, Alders bietet Vollzeit aber auch Teilzeitarbeitsplätze an, ein arbeiten aus dem Homeoffice ist jederzeit möglich, es wird viel für das gute Betriebsklima getan, es besteht die Möglichkeit täglich am frisch gekochte Essen teilzunehmen.
Zukunftsorientiert!
Das Unternehmen wächst mit realistischen wirtschaftlichen Vorstellungen!
Vieles der Umwelt zu Liebe, immer wieder neue Verbesserungen, um mit der Zeit zu gehen.
die Möglichkeiten Arbeit und auch Familie unter einem Hut zu bekommen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office und Option des mobilen Arbeitens, es wird frisch zubereitetes Mittagessen angeboten.
Regelmäßige Fortbildungen, jeden Tag ein frisches Mittagsessen
geht mit der Zeit, ist immer auf dem aktuellsten Stand
Ich fühle mich hier einfach wohl.
Der am besten bewertete Faktor von ALDERS electronic ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angepasste Arbeitszeiten, Home Office, Familie wird gross geschrieben. Arbeiten mit Life Balance ist möglich bei ALDERS electronic GmbH
flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, sehr gute Work-Life-Balance, absolute Wohlfühlatmosphäre
Hier wird Wert auf das Arbeitsklima aber auch auf familiäre Situationen gelegt.
Homeoffice jederzeit möglich, individuell angepasste Arbeitszeiten
Besser geht es nicht, ich habe mich noch nie so wohl gefühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer möglich.
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Weiterbildung wird zu 100% gefördert.
Karriere machen im Sinne von „Aufstiegschancen“ (Titel/ Gehalt) sind begrenzt.
