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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgePükntliche Zahlung
Man kann Termine wahrnehmen während der Arbeitszeit oder in Notfällen auch kurzfristig Urlaub beantragen.
Pünktliche Zahlung
Pünktliche Zahlung
Ich hatte ich leider einige schlechte Erfahrungen. Die Arbeitsatmosphäre war ständig von Kontrolle und Überwachung geprägt, was das Vertrauen in die GF erschwerte. Wenn Fehler passiert sind, wurde man oft laut angebrüllt, was die Stimmung negativ beeinflusste. Die Büros waren in einem schlechten Zustand, dreckig und kalt, da die Heizung nicht funktionierte. Es gab auch keine Möglichkeit zur Weiterbildung, was die berufliche Entwicklung schwieriger machte. Ein weiterer Nachteil war, dass man immer auf den Bürohund aufpassen musste, was zusätzlichen Stress ...
Kontrolle, Mobbing, negative Stimmung, schlechte Stimmung. Sehr viel Kritik und nie Lob. Keine Möglichkeit sich zu entfalten Arbeitsweise wird vorgeschrieben bzw. Keine Chance Eigenständig zu handeln. Dauerhafte Kontrolle jeden Schrittes.
Dreckige und kalte Räumlichkeiten,
Ständige Kontrolle durch Vorgesetzte,
Entlassung der Mitarbeiter erfolgt meist unwürdig und respektlos
Dreckige Arbeitsräume. Keine Wertschätzung. Überwachung.
Respektvoller, ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Weniger Kritisieren, mehr Freiraum sich seinen eigenen Arbeitsplatz zu organisieren und seine eigenen Abläufe zu festigen. Jeder Mensch hat eine andere Arbeitsweise die nicht funktionieren kann, wenn von der Geschäftsleitung immer dazwischen gefunkt wird um die eigene Arbeitsweise durchzusetzen. Man muss dem Mitarbeiter einen gewissen Spielraum lassen und eigenständiges Arbeiten zulassen. Es kann nicht jede email und jedes Wort kontrolliert werden. Hier herrscht die Kontrolle.
Die Vorgesetzten sollten den Mitarbeitern nicht grundlegend misstrauen, geschweige denn sie überwachen!
Ebenso sollten sie ihre Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern verbessern!
Bessere Kommunikation, Erwartungen runter schrauben. Auf Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von ALEX Gebäudereinigung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeiten mit nachhaltigen Produkten, eco.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALEX Gebäudereinigung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Verhalten ist meiner Meinung nach respektlos und grenzt teilweise an mobbing. Von Vorgesetzten wird hinter dem Rücken geredet, man wird nur kritisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann immer an Seminaren teilnehmen wenn man sie braucht.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
