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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungDas Gehalt vielleicht.
gehalt macht gut und cool prima
Ständig neue Herausforderungen
mein ex arbeitsgeber war ngut aber nicht ganz
Kostenlose Getränke an heißen Tagen
Geschäftsführung, Personalleitung (unantastbar), Listen Listen und nochmals Listen, zig Systeme alle laufen unterschiedlich. Arbeitsatmo wie in den 80er, Insolvenz mit voller Fahrt voraus und Ansage, kaufm. GF auch nur rumgetruckst und gelogen.
nix besonderes ausser befristete vertrag
Große Abhängigkeit vom Verbrennungsmotor
Mangelnde Innovationsbereitschaft
Personalleiterin ist gleich Mitgesellschafterin (Info über einen Headhunter), Kein Sinn und erkennen keine Notwendigkeit für Veränderungen...deswegen sind sie da wo sie sind. Lügen, überall Lügen. Man wurde mit einer Lüge hergelockt und man sollte was bewegen/machen/arbeiten..durfte aber nur idiotische Aufgaben erledigen.
Alle Führungspersonen durh geeignete ersetzen, dann wird es auch was und am besten dann auf veterles Wirtschaft verzichen
Es ist schon lange bekannt, dass Verbesserungsvorschläge enorme Kosteneinsparungen oder Gewinnmaximierungen auslösen können. Dennoch gibt es viele Unternehmen, die dieses Potenzial nicht systematisch nutzen. Das ist schade, denn in jeder Firma kann man irgendwo irgendetwas verbessern. Von kleinen Dingen, die den Arbeitsalltag erleichtern, bis hin zu den richtig großen, die nachhaltig viel Geld und Zeit sparen.
Neue Märkte erschliessen
Neue Geschäftsführer die etwas davon Verstehen wie man ein Unternehmen in die Zukunft führt. Keine Sachverwalter.
Der am besten bewertete Faktor von Alfing Kessler Sondermaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter spielt unter den Kollegen keine Rolle, jeder macht was er kann und gibt auch gerne sein Wissen weiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfing Kessler Sondermaschinen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kenne nur einen einzigen, der gegen den Strom schwimmt und mehr als in ordnung ist. Über die restlichen reden wir besser nicht
Lächerlich, welches Vorgesetzenverhalten. FK´s sind halt FK´s weil sie schon ewig dabei sind.
