Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr netter und menschlicher Umgang miteinander, ein tolles Team!
Meistens sind noch andere Geschäfte in der Nähe. So bekommt man auf den 9-10 Stunden Schichten wenigstens was zu essen organisiert.
Sie geben die eine Chance, selbst als Quereinsteiger.
Das es Ansprechpartner /in gibt die sich Zeit nehmen.
Das Vorgesetzte sich nicht zu fein sind u normal kommunizieren u zuhören.
Die Bezirksleiterin hat immer ein offenes Ohr und hilft wenns brenslig wird.
Auch die Chef´s hören zu und geben Hilfestellung!
Sauberkeit ist Mega schlecht
Nichts wird repariert
Kollegen werden alle verheizt
Kein Verantwortungsgefühl bei vielen Führungskräften
Die hohe Arbeitsbelastung. Mehr als acht Stunden. Liegt aber, jedenfalls als ich im Shop arbeitete, an dem wenigen Personal.
Umgang mit dem Personal und fast Mindestlohn (2200€ brutto für die 6 Tage Woche)
Sehr viele unfähige Führungskräfte
Man ist für manche Vorgesetzte nichts wert. Etwas das ersetzt werden kann wenn man nicht funktioniert wie sie das wollen. Es wird nicht nach einem gefragt. Man hat viele Pflichten, aber wenig Rechte.
Mitarbeiter dürfen nicht mehr verheizt werden.
Mehr Personal in den Läden. Alleine ist es oft nicht zu schaffen was verlangt wird.
Mehr Lob für Fleiß. Wer gut arbeitet hat auch mal ein danke verdient.
Bessere Planung der Arbeitszeit.
Einhaltung von Vertraglich festgelegten Stunden.
Besseren Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Abmachungen und Vereinbarungen sollten besser eingehalten werden.
Kompetenz der Vorgesetzten sollten besser überprüft werden.
Verkaufsleiter der nicht in der Zeit stehen geblieben ist Einstellen. Kein Sympathie Träger. Sonder leistungs Förderer einstellen.
Abteilungen wie Expansion gründen.
Revision als Hilfe installieren nicht als Diktatur...
Mal sein Handeln überdenken.
Die Mitarbeiter nicht als Austauschware ansehen, sondern das schätzen was man hat.
Lieber nichts sagen als zu lügen.
Das würdigen was man für das Unternehmen leistet.
Ich würde dem Arbeitgeber mal raden sich Gedanken zu machen, wer Ihm den Luxus den er hat ermöglicht. Nämlich der kleine Arbeiter, wo in den Läden den ganzen Tag steht.
Die machen ihr Ding...ohne Rücksicht auf Verluste...
Der am besten bewertete Faktor von alldrink ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Unter manchen vorhanden. Aber man sollte nicht jedem trauen.
Etwas schwierig wenn ständig jemand krank ist
Unter manchen Vorhanden. Aber traue nicht jedem
Als Kollegen haben wir eigentlich gut zusammen gehalten gelästert hat trotzdem jeder über jeden und ich stand immer in der Mitte.
Tolle, nette und Hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alldrink ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Mein Gehalt war relativ in Ordnung. Wenn man davon absieht das man bis abends um 23 Uhr erreichbar sein muss
Fast Mindestlohn bei einer 6 Tage Woche.
Extrem schlecht
Für meine Verhältnisse recht okay
Verkaufsmitarbeiter erhalten den Mindestlohn und sollen dafür 42 Stunden an 6 Tagen die Woche verfügbar sein. Hier sollte man sich dann auch nicht wundern, wenn wirklich qualifiziertes Personal lieber zur Konkurrenz geht. Als Filialleiter wird das Gehalt nicht annähernd dem gerecht, was man leisten soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es kommt nicht auf Leistung oder Bildung an sondern auf Sympathie
Wer es will und fleißig ist kann es zum Marktleiter bringen.
Gibt es keine
Steht im Arbeitsvertrag, keine Weiterbildung
Man kann hier sehr schnell aufsteigen, allerdings ohne den Lohn anzupassen. Das hat für mich nichts mit Karriere machen zu tun
