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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezirksleiterin hat immer ein offenes Ohr und hilft wenns brenslig wird.
Auch die Chef´s hören zu und geben Hilfestellung!
Gutes Team, super Umgang miteinander, viele Hilfestellungen und die Modernisierung hilft uns sehr!
Klare Aufgabenbereiche, viel Unterstützung und Umgang auf Augenhöhe!
Sehr netter und menschlicher Umgang miteinander, ein tolles Team!
Mein chef bzw mein Marktleiter hört dir zu
Gehalt
Work-Live Ballance.(nicht vorhanden!)
Stunden werden nicht korekkt angerechnet
Resturlaub wird nicht ausgezahlt nach der Kündigung
Zudem glaube ich such das Mitarbeiter via Kameraaufnahmen ausspioniert werden
Sauberkeit ist Mega schlecht
Nichts wird repariert
Kollegen werden alle verheizt
Kein Verantwortungsgefühl bei vielen Führungskräften
Die hohe Arbeitsbelastung. Mehr als acht Stunden. Liegt aber, jedenfalls als ich im Shop arbeitete, an dem wenigen Personal.
Eine Zumutung für Arbeitnehmer.
So viele Punkte die seitens der Führungskräfte abgearbeitet werden müssten
Umgang mit dem Personal und fast Mindestlohn (2200€ brutto für die 6 Tage Woche)
Mitarbeiter dürfen nicht mehr verheizt werden.
Mehr Personal in den Läden. Alleine ist es oft nicht zu schaffen was verlangt wird.
Mehr Lob für Fleiß. Wer gut arbeitet hat auch mal ein danke verdient.
Bessere Planung der Arbeitszeit.
Einhaltung von Vertraglich festgelegten Stunden.
Besseren Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Abmachungen und Vereinbarungen sollten besser eingehalten werden.
Kompetenz der Vorgesetzten sollten besser überprüft werden.
Mehr Gehalt und Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern entgegenbringen. Austausch und Interesse fördern. Auch mal darüber nachdenken Abteilungsleiter auszutauschen und nicht immer die Schuld an den normalen Mitarbeitern suchen
Verkaufsleiter der nicht in der Zeit stehen geblieben ist Einstellen. Kein Sympathie Träger. Sonder leistungs Förderer einstellen.
Abteilungen wie Expansion gründen.
Revision als Hilfe installieren nicht als Diktatur...
Mal sein Handeln überdenken.
Die Mitarbeiter nicht als Austauschware ansehen, sondern das schätzen was man hat.
Lieber nichts sagen als zu lügen.
Das würdigen was man für das Unternehmen leistet.
Ich würde dem Arbeitgeber mal raden sich Gedanken zu machen, wer Ihm den Luxus den er hat ermöglicht. Nämlich der kleine Arbeiter, wo in den Läden den ganzen Tag steht.
Der am besten bewertete Faktor von alldrink ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Unter manchen vorhanden. Aber man sollte nicht jedem trauen.
Etwas schwierig wenn ständig jemand krank ist
Tolle, nette und Hilfsbereite Kollegen
Wir sind ein super Team!
Ist wirklich Klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alldrink ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Mindestlohn, die sogenannten zusätzlichen Leistungen erfolgen im eigenen Interesse. Es werden Verträge bei Vertragsabschluss angedreht über die das Unternehmen nochmal Geld kassiert! Sehr zweifelhaft Art zusätzlich Geld zu verdienen
Mein Gehalt war relativ in Ordnung. Wenn man davon absieht das man bis abends um 23 Uhr erreichbar sein muss
Ein Witz. Nur die Lieblinge erhalten regelmäßig mehr Geld.
Fast Mindestlohn bei einer 6 Tage Woche.
Mindestlohn und das bei einer 6 Tage Woche. Und für die Aufgaben die man übernehmen muss absolut nicht fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Man kann hier sehr schnell aufsteigen, allerdings ohne den Lohn anzupassen. Das hat für mich nichts mit Karriere machen zu tun
Es kommt nicht auf Leistung oder Bildung an sondern auf Sympathie
Wer es will und fleißig ist kann es zum Marktleiter bringen.
schnelle Aufstiegsmöglichkeiten/für gleiches Gehalt
Ja ist möglich
