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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzArbeitsatmosphäre und dass wahnsinnig viel voran geht und sich weiterentwickelt, z.B. was das IT-System angeht
familienfreundliche Arbeitsmodelle und hohe Flexibilität
Mitarbeiter werden über die Unternehmensstrategie informiert. Zumindest wird von einigen Vorgesetzten darauf geachtet, möglichst alle ins Boot zu bekommen.
Sonderzahlungen und öffentlich gut erreichbar
Zu wenig Mitarbeiter, dadurch ist man öfter mal "unter Wasser"
Man will zuviel auf einmal verändern. Die operative Arbeit erschlägt einen manchmal und zusätzlich gibt es ständig irgendwelche Arbeitskreise, an denen man teilnehmen muss. Die Unternehmensstrategie der Mutter (Allianz) bezgl. der MMA hängt zu sehr von den Verantwortlichen der Allianz ab. Da wird oft nicht mit der entsprechenden Expertise über eine Strategie entschieden. Changemanagement hat nicht den richtigen Stellenwert.
wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Mitarbeiter einstellen, um alle Aufgaben gut bewältigen zu können
Mehr darauf achten, dass sich keiner vor der Arbeit drückt. Arbeit gerecht verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Agrar ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
abwechslungsreiche Aufgaben, viel eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
Langweilig wird einem nie :-)
man kann sich Aufgaben selbst stellen. Das bedeutet, dass eigenverantwortliches Arbeiten und Entscheiden aktiv gefördert wird.
Darüber hinaus wird man am Entwicklungsprozess des Unternehmens beteiligt und erhält im Rahmen von Arbeitskreisen interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Agrar ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Laden ist halt klein, aber allein on the job lernt man ständig was und wenn man möchte und sich entsprechend selbst einbringt, kann man sich auch außerhalb der eigenen Funktion weiterentwickeln oder innerhalb des Konzerns.
in meinem Bereich wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Einmal aktiv durch das Unternehmen und auch durch Freiräume zur eigenen Weiterbildung.
