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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
KinderbetreuungDie Felder in denen gearbeitet werden kann sind vielfältig, es wird an vielen Standorten gute Arbeit geleistet. In den meisten Teams herrscht ein guter Zusammenhalt und gegenseitiger Respekt. Die Stiftung alsterdorf hat eigentlich eine tolle Grundlage zum Arbeiten und auch der Kirchliche Tarifvertrag hat seine Vorzüge.
Durch die neue Tarifverhandlung sind die Löhne um 10% gestiegen und werden um weitere 2% im kommenden Jahr steigen.
Möglichkeiten wie ein Zeitsparkonto oder Altersversorgung finde ich super.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,angenehmer Schicht Dienst, sehr nettes Kollegium und weiteres
Der Mensch wurde gesehen und nicht der Profit.
Flexibel. Sozial. Gute work-life-balance möglich.
Arbeitszeitbetrug, ewiges warten auf Arbeitszeugnis
Umweltorientierung wird leider erst jetzt zur Leitlinie.
Die ungerechte Gehälterverteilung.
Z.b. gab es eine coronaprämie. 100€ für die Menschen die zum Beispiel auf einer Wohngruppe für Menschen mit Behinderungen gearbeitet haben, also direkt mit Menschen.
1000€ gab es für Chef*in, obwohl diese keinen Kontakt zu möglicherweise Kranken gehabt haben. Für diese war sogar Home Office möglich.
Die Liste der ungerechten Verteilung ist leider sehr lang…
Ausschließlich top-down Entscheidungen; miese Mitarbeitenden Vertretung, in vielen Einrichtungen geht nur satt u. Sauber (und auch das ist zt relativ)
Die Ignoranz der Verwaltung in vielerlei Hinsicht.
In der Dorothea-Kastenstraße auf den Stiftungselände befindet sich ein Bürokomplex, in dem einigermaßen aktiv gegen Mitarbeiter gearbeitet wird. Ich bin als Student bei der Stiftung beschäftigt. Schon von Anfang an, gab es Probleme mit meiner Abrechnung. Ich wurde zum Einstieg mit Steuerklasse 6 abgerechnet (in einer nebentätigkeit) teilweise wurden Gehälter von 180 Euro mit dieser Steuerklasse abgerechnet. Auf einen solchen Wahnsinn muss man erstmal kommen. Mit viel Mühe habe ich das zunächst korrigieren können. Anfang diesen Jahres ging das Theater ...
Basis mitnehmen. Veränderungen kommunizieren. Veränderungen unkommentiert durchdrücken nimmt die Mitarbeitenden nicht mit. Das WIR tatsächlich immer mitdenken.
EDV-Ausstattung verbessern, grundlegende Kompetenzen hierin verbindlich nachschärfen, Dokumentation nicht mehr händisch auf Papier führen.
Mehr Fortbildungen für die Jugendhilfe anbieten. Pauschalen wie Corona-Prämie, Inflationsausgleich zahlen.
Faire Arbeit sollte nach wie vor fair bezahlt werden. Leider ist dies im sozialen Sektor viel zu selten der Fall, so wie bei uns leider auch.
Der am besten bewertete Faktor von alsterdorf assistenz west ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich maße mich auch hier an zu behaupten, der Umgang mit den älteren Kollegen sei gut.
Rücksichts- und verständnisvoll
Jeder wird unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alsterdorf assistenz west ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team ist zumeist sehr gut. Die Kommunikation mit der Administration, besonders mit der Personalabteilung, lässt arg zu wünschen übrig. Die Erreichbarkeit ist eingeschränkt, Zuständigkeiten werden gerne geschoben.
Keine gute Absprache im Team
Viele Infos gehen an den MA vorbei
Aufgrund des hohe Stresspegels scheint des Öfteren die ein- oder andere Information unterzugehen
Wirkt sehr zentralistisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es Aufstiegschancen, allerdings sind diese so stark an behördliche Hürden gebunden, dass Kollegen die eigentlich in der Lage wären bestimmte Standorte zu leiten, dies nicht können weil ihnen auf dem Papier die Qualifikation fehlt. Wie sinnvoll das ist, ist fragwürdig.
Aufstieg nur möglich mit Kirchenzugehörigkeit
Aufstieg nahezu ausgeschlossen, top Fortbildungsprogramm (wenn Zeit dafür ist -> siehe Fachkräftemangel).
Nur Aufstieg bis zur unteren Führungsebene möglich
Großer Fortbildungskatalog
Riesiger Fortbildungskatalog vorhanden
