Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
ParkplatzDurch die neue Tarifverhandlung sind die Löhne um 10% gestiegen und werden um weitere 2% im kommenden Jahr steigen.
Möglichkeiten wie ein Zeitsparkonto oder Altersversorgung finde ich super.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,angenehmer Schicht Dienst, sehr nettes Kollegium und weiteres
Der Mensch wurde gesehen und nicht der Profit.
Es ist ein wirklich sehr großer Arbeitgeber und innerhalb der Firma ist ein Wechsel in einen anderen Bereich leicht. Gerade für die Menschen die schon über Jahre dort arbeiten, finde ich es sehr schön, da diese sich leicht unversetzten lassen können um auch nochmal etwas Neues kennenzulernen.
Viele verschiedene Arbeitsmöglichkeiten
Arbeitszeitbetrug, ewiges warten auf Arbeitszeugnis
Kulturwandel eher langsam (jedoch stets) und Entscheidungen bedarfen manchmal mehr Experimentierfreude und Geschwindigkeit
Die ungerechte Gehälterverteilung.
Z.b. gab es eine coronaprämie. 100€ für die Menschen die zum Beispiel auf einer Wohngruppe für Menschen mit Behinderungen gearbeitet haben, also direkt mit Menschen.
1000€ gab es für Chef*in, obwohl diese keinen Kontakt zu möglicherweise Kranken gehabt haben. Für diese war sogar Home Office möglich.
Die Liste der ungerechten Verteilung ist leider sehr lang…
Aktuell keine Probleme
Ausschließlich top-down Entscheidungen; miese Mitarbeitenden Vertretung, in vielen Einrichtungen geht nur satt u. Sauber (und auch das ist zt relativ)
EDV-Ausstattung verbessern, grundlegende Kompetenzen hierin verbindlich nachschärfen, Dokumentation nicht mehr händisch auf Papier führen.
Ein Kultur- und Generationswechsel ist im vollem Gange und schließt alles Kolleg*innen ein die dabei mitwirken wollen.
Mehr Fortbildungen für die Jugendhilfe anbieten. Pauschalen wie Corona-Prämie, Inflationsausgleich zahlen.
Die Kollegen sollten wegen Personalmangel nicht so unter Druck gesetzt werden
Den Mut haben Probleme zu benennen und innovative Entscheidungen treffen
Der am besten bewertete Faktor von alsterdorf assistenz west ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rücksichts- und verständnisvoll
Jeder wird unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alsterdorf assistenz west ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
KVD Tarif, kein Inflationsausgleich
Tariflohn, für Quereinsteiger unterste Lohngruppe trotz gleicher Aufgaben
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Reich wird man hier nicht. Brutto-Netto-Entgeltumwandlung ist noch das Beste. Geringer Zuschuss zu VL.
Dank Zulagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstieg nur möglich mit Kirchenzugehörigkeit
Aufstieg nahezu ausgeschlossen, top Fortbildungsprogramm (wenn Zeit dafür ist -> siehe Fachkräftemangel).
Nur Aufstieg bis zur unteren Führungsebene möglich
Großer Fortbildungskatalog
Riesiger Fortbildungskatalog vorhanden
Fortbildungen sind super; Karriere in der Assistenz kaum möglich, es sei denn, man will Leitung werden. Das geht immer mal wieder
