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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
InternetnutzungNicht wirklich was es gibt nichts was ich mehr bereue als dort meine Ausbildung gemacht zu haben
Firmensmartphone. Firmenwagen, auch wenn der echt teuer ist. Tankgutschein, auch wenn der einen höheren Betrag haben darf.
Urlaubsplanung klappt, Geld kommt pünktlich
Man muss selten Überstunden machen aufgrund von Fehlplanung. Man hat die Möglichkeit einen Firmenwagen mit nach Hause zu nehmen. Kollegenverhältnis untereinander ist einmalig klasse!
Man muss den Firmenwagen nicht auf eigene Kosten tanken. Man hat ein Firmenhandy mit Internet.
Einiges aber die bereits angegebenen Sachen sollten genügen
Wirklich schlechtes kann ich nicht beschreiben, normale Kleinigkeiten gibt es na klar immer. Arbeiten muss man überall, Unstimmigkeiten gibt es auch immer mal, Wie schon vorher beschrieben liegt es auch an jedem selber, was er daraus macht....
Wie beschrieben, 2 Abteilungen sind die letzten Jahre fast komplett ausgetauscht. Fast alle sind selbst geflüchtet.
Profit Profit Profit sage ich nur.
Manche Leute werden von der Büroseite nicht ernst genommen als Monteur. Termine werden teilweise sehr knapp bemessen und angesetzt.
Die Bewertungen oben sprechen Bände.
Qualitätsunterschiede intern beheben. Es gibt Kollegen, die grobe Sachen falsch machen. Kollegen die nicht wissen was sie planen. Kollegen bei denen man Glück haben muss, dass sie einen guten Tag haben. Mehr Kontinuität in das Unternehmen bringen. Die Büroabteilung ist zu groß.
Er sollte sich mal Gedanken darüber machen wie dort mit den azubis umgegangen wird.
Mitarbeiter mehr einbinden
Weiterbildungen unterstützen. Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Anstatt neue Monteure zu suchen, erstmal die vorhandenen halten! Zeitpläne nicht immer unrealistisch gestalten und abwechslungsreichere Aufgaben verteilen.
Mehr in die Weiterbildung von den Monteuren stecken. Mehr auf die Monteure eingehen bei Kritik und nicht die Fehler bei eben jenen suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Altewichard Elektro-Sanitär-Heizung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die besten Kollegen auf der Welt und ein großer Punkt, weshalb ich noch nicht gekündigt habe.
Mit den meisten Kollegen kommt man gut aus...
Die Monteure und Azubis untereinander haben ein top Verhältnis zueinander, und unternehmen auch außerhalb der Arbeit manchmal etwas zusammen! Mit der "Büroseite" sind viele nicht befreundet von den Monteuren, da das Verhältnis auf der Arbeit schon sehr kritisch ist untereinander.
Auch hier komme ich gefühlt gut klar, natürlich sind manche Mitarbeiter "näher" beieinander als andere. Wenn es darauf ankommt, ist der Zusammenhalt da, bietet aber sicherlich noch etwas Steigerungspotential...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altewichard Elektro-Sanitär-Heizung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was soll ich sagen, ich bin aus der Firma geflogen, weil der Chef keine Lust mehr auf mich hatte, von einem Tag auf den anderen gab es ein Gespräch, in dem es hieß, ab morgen kommst du nicht mehr, den Rest der Zeit muss ich aus zwang mein Urlaub nehmen, und dann hieß es tschüss auf nimmer wieder sehen und diese Phänomen kommt dort öfter vor wenn der Chef kein Bock auf ein Azubi hat.
Manche Mitarbeiter bekommen Fortbildungen, mehrere im Jahr. Andere warten Jahre auf Fortbildungen und werden nur vertröstet, bis sie nicht mehr fragen. Weiterbildung wird gerne gesehen, aber bitte keinen Bildungsurlaub.
Es wird oft erwähnt, man könne sich ja gerne weiterbilden etc. aber umgesetzt wird dann letzendlich nichts. Wenn man wirklich sich weiterbilden möchte, dann auf eigene Kosten nebenbei. Freitage gibts dafür auch nicht extra, für Lehrgänge muss man sich Urlaub nehmen, wenn man sich selbst weiterbilden will.
Wirklich Weiterbildungsangebote gibt es nicht. Wenn man etwas machen will, wird es oft verneint, besonders wenn es Geld kostet oder man zu der Zeit nicht produktiv ist.
Hersteller Produktvorstellungen helfen nicht weiter.
Weiterbildungen bestehen, aus Sicht der Firma, aus Produktvorstellungen von Unternehmen. Aber Weiterbilden und sich auf spezielle Bereiche spezialisieren oder neue Bereiche zu erlernen, wird von Firmenseite nicht unterstützt.
