Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
Vor 11 Tagen
Heidelberg
Vollzeit
Stadt Leipzig
Vor 8 Tagen
Leipzig
Vollzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
Heute
Todtmoos
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyDas man eigentlich nie alleine dasteht.
Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und versucht die Fragen aller optional zu lösen.
viele sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Nicht mehr für diesen tätig zu sein!
Sehr gute Work-Life-Balance möglich.
zu bürokratisch, zu wenig zukunftsorientiert, schlechte Strukturen, Mitarbeiter an Entwicklungsthemen beteiligen
Man muss die Digitalisierung stärker und schneller fördern.
Mitarbeiter nicht demotivieren, Anreize schaffen; deutlich angemessenere Gehälter zahlen; für genügend qualifizierte Mitarbeiter sorgen, um das Arbeitsaufkommen zu schaffen; Mitarbeiter für neue Aufgabenbereiche besser qualifizieren
Das würde den Rahmen hier gewaltig sprengen.
Den Leuten besser zuhören und das gesagte auch umsetzen. Wenn es Probleme gibt diese gemeinsam lösen.
Der Arbeitgeber könnte noch etwas flexibler, agiler und moderner werden z.B. hinsichtlich Home Office oder Nachwuchskräfteförderung, um Mitarbeiter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Altmarkkreis Salzwedel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich gehöre zu den älteren
hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altmarkkreis Salzwedel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sowohl nach innen (Weitergabe von Informationen an Mitarbeiter) als auch nach außen sehr schlecht und extrem ausbaufähig
Fachfragen, Themendiskussionen etc. werden nicht gewünscht und gar blockiert!
Ob man was gesagt hat oder nicht jeder macht was er will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen
Kommt auf den Vorgesetzten an
Karrieremöglichkeiten eher begrenzt, Fortbildungsbudget pro Kopf sehr niedrig
