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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie vorherigen Eintragungen reichen aus, ansonsten müsste ich hier einen Roman reinschreiben.
Wo soll man da nur anfangen?
- Dienstpläne monatsweise erstellen
- Sich bei Änderungen an Dienstplänen an die gesetzlichen Vorgaben halten
- Ein freundliches und wertschätzendes Miteinander wäre schön
- Die Whatsapp-Gruppe abschaffen in die alle eingetragen werden
Der am besten bewertete Faktor von Ambulante Haus- und Krankenpflege Simone Radloff ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt auf den Wissensstand und das Interesse an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulante Haus- und Krankenpflege Simone Radloff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man orientiert sich hier am Minimum, Überstunden werden nicht bezahlt, man hat keine Einsicht in ein Stundenkonto o.ä. bei Nachfrage wird drauf hingewiesen dass es so etwas nicht gibt. Bei angeordneter Mehrarbeit wird darauf verwiesen dass man viele Minusstunden hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist beides nicht möglich.
