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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulagedie Arbeitsbedingungen (Räumlichkeiten, Ausstattung, Technik), das Gehalt (mit entsprechenden Zulagen), die kollegiale Arbeitsatmosphäre (kooperative u. konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe)
Es herrscht eine gute Kommunikation und einem wird viel ermöglicht. Das Andreaswerk e.V ist ein sehr guter Arbeitgeber.
+ Tarif
+ Zusatzleistungen
Obwohl ich mich noch in meiner Probezeit befinde, bin ich bereits jetzt schon gut im Team angekommen und fühle mich sehr wohl beim Andreaswerk.
Sichere Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen und viele andere Vorteile, wie z.B. Fitnessangebot, Fahrradleasing, Lebensarbeitszeitkonten usw.
Das Andreaswerk hat in Bezug auf sein neues Logo und das Marketing auf Social-Media einigen Verbesserungsbedarf. Das neu entworfene Logo scheint nicht angemessen für die erwachsenenorientierten Bereiche des Unternehmens, wie Wohnheime oder Werkstätten, und erweckt eher den Eindruck, als wäre er für die Kindergartenbereich gedacht. Dieses gilt übrigens auch für den Andreaswerk- Song.
- Kommunikation könnte in manchen Teilen verbessert werden
- Wertschätzung älterer MA
- Verlässlichkeit Dienstplan = Work-/Life Balance dadurch verschlechtert
Befristete Verträge
Social Media Ausbau schleppend
Teilweise hierachische Strukturen , dadurch schleppende Kommunikation/ Bearbeitung -- lange Zeitaufwand, gerade bei Social Media nicht passend
Nicht erwähnenswert
Keine klaren Anweisungen, unverschämte Unterstellungen, abwertende und verletzende Kommentare seitens der Betreuerin, unhöflich Betreuungsperson
Die Struktur von oben nach unten muss aufgebrochen werden. Netzwerkarbeit muss kontinuierlich ausgebaut und gepflegt werden. Arbeitsprozesse müssen angepasst und mehr digitalisiert werden um Arbeitskraft - und Wege zu sparen.
Autoleasing
QM verschlanken
Personal gewinnen und noch wichtiger halten
In bestimmten Bereichen werden ziemlich lange befristete Verträge mit irgendwelchen Gründen gegeben (auch nach Probezeit) . Dies ist auf Dauer für den Arbeiternehmer sehr lästig und anstrengend und nicht mehr zeitgemäß.
Fuhrparkmanagement ist verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von Andreaswerk e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jubilare werden bei jährlichen Gesamtdienstbesprechungen ausgezeichnet
Werden auf Grund ihrer Erfahrung sehr respektiert
Recht auf Altersteilzeit
Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreaswerk e. V ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird nicht immer rechtzeitig mit einbezogen und erhält Informationen spärlich...
Zu Langwierig
Diverse Dienstbesprechungen, Intranet, Info - Broschüren, Mitarbeitergespräche
Informationsfluss stockt häufiger oder wird sehr spät mitgeteilt in Abteilung
Generelle Zustand im Sozialwesen in Deutschland (veralterte Strukturen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
mein persönlicher Werdegang ist bestes Bsp.: eingestiegen als Sozialassistentin, nach Studienabschluss weitergearbeitet als Fachkraft; danach weiter/ausgebildet im Anerkennungsjahr und schließlich Festanstellung als Sozialarbeiterin.
Fortbildung werden angeboten und können genutzt werden
Möglichkeit dualer Ausbildung, gute Aufstiegschancen
Wer motiviert ist weiterzukommen wird hier unterstützt.
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
