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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdie Arbeitsbedingungen (Räumlichkeiten, Ausstattung, Technik), das Gehalt (mit entsprechenden Zulagen), die kollegiale Arbeitsatmosphäre (kooperative u. konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe)
Es herrscht eine gute Kommunikation und einem wird viel ermöglicht. Das Andreaswerk e.V ist ein sehr guter Arbeitgeber.
+ Tarif
+ Zusatzleistungen
Das der Arbeitsgeber es schafft tolle Mitarbeiter zu finden mit denen man gut Hand in Hand arbeiten kann, die sich verständigen können und zusammen halten, dass kriegen die irgendwie richtig gut hin.
Obwohl ich mich noch in meiner Probezeit befinde, bin ich bereits jetzt schon gut im Team angekommen und fühle mich sehr wohl beim Andreaswerk.
- Kommunikation könnte in manchen Teilen verbessert werden
- Wertschätzung älterer MA
- Verlässlichkeit Dienstplan = Work-/Life Balance dadurch verschlechtert
Das Andreaswerk hat in Bezug auf sein neues Logo und das Marketing auf Social-Media einigen Verbesserungsbedarf. Das neu entworfene Logo scheint nicht angemessen für die erwachsenenorientierten Bereiche des Unternehmens, wie Wohnheime oder Werkstätten, und erweckt eher den Eindruck, als wäre er für die Kindergartenbereich gedacht. Dieses gilt übrigens auch für den Andreaswerk- Song.
Befristete Verträge
Social Media Ausbau schleppend
Teilweise hierachische Strukturen , dadurch schleppende Kommunikation/ Bearbeitung -- lange Zeitaufwand, gerade bei Social Media nicht passend
Meiner Meinung nach verweigert mein direkter Chef/Stellvertreter nötige Medizinische psychologische Unterstüzung für Bewohner bereitzustellen, was nicht in Ordnung ist.
Nicht erwähnenswert
QM verschlanken
Personal gewinnen und noch wichtiger halten
Der Geschäftsführer sollte weniger die Zahlen wälzen und mehr auf unsere Bewohner und Angestellte hören. Auch wenn er seinen Job hat und das Geschäft am laufen halten muss, ist es auch seine Aufgabe die Zufriedenheit seiner Unterstellten zu garantieren.
Die Struktur von oben nach unten muss aufgebrochen werden. Netzwerkarbeit muss kontinuierlich ausgebaut und gepflegt werden. Arbeitsprozesse müssen angepasst und mehr digitalisiert werden um Arbeitskraft - und Wege zu sparen.
In bestimmten Bereichen werden ziemlich lange befristete Verträge mit irgendwelchen Gründen gegeben (auch nach Probezeit) . Dies ist auf Dauer für den Arbeiternehmer sehr lästig und anstrengend und nicht mehr zeitgemäß.
Autoleasing
Der am besten bewertete Faktor von Andreaswerk e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
in unserem Team sehr gut
Teamwork wird groß geschrieben. Betriebsfeiern, Fortbildungen, ...
Nichtmal der Chef kann uns aufhalten, wenn wir was ausbraten.
Jeder hilft wo er kann.
Toller Teamzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreaswerk e. V ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird nicht immer rechtzeitig mit einbezogen und erhält Informationen spärlich...
Leitung kommuniziert nicht.
Diverse Dienstbesprechungen, Intranet, Info - Broschüren, Mitarbeitergespräche
Informationsfluss stockt häufiger oder wird sehr spät mitgeteilt in Abteilung
Zu Langwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Karrier möglich. Wenig Anreize. Weiterbildung nur das Nötigste
mein persönlicher Werdegang ist bestes Bsp.: eingestiegen als Sozialassistentin, nach Studienabschluss weitergearbeitet als Fachkraft; danach weiter/ausgebildet im Anerkennungsjahr und schließlich Festanstellung als Sozialarbeiterin.
Meiner Meinung nach sind Aufstiegschancen gleichgesetzt damit mehr Stunden zu übernehmen oder den Bereich zu wechseln.
Fortbildung werden angeboten und können genutzt werden
Wer motiviert ist weiterzukommen wird hier unterstützt.
