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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenGehalt kommt regelmäßig
Ausbildung der Bereiche, die es an der Schule gibt.
schlechter Kommunikationsstil, keine Wertschätzung der Arbeitnehmer, keine faire Behandlung der Arbeitnehmer, keine Motivation oder Anreize bei guter Arbeit, keine Benefits, wenig sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechter Führungsstil
Schlechte Bezahlung bei vielen Überstunden und zu wenig Lehrkräfte
... dass Freizeit nicht respektiert wird, Absprachen und Festlegungen von heute morgen nicht mehr gelten; Realitätsfremdheit, Eigensinn, Unbelehrbarkeit, Unzugänglichkeit für fundierte Sachargumente ... des Geschätsführers
Ändern Sie ihre Einstellung gegenüber und ihren Umgang mit ihren Mitarbeitern! Arbeiten Sie an Ihrer eigenen Arbeitseinstellung und Professionalität.
Gehalt und Zuschläge analog zu anderen Trägern mit Tarifvertrag. Engagement fördern, jährliche Entwicklungsgespräche.
- Arbeitnehmer mehr wertschätzen und fair behandeln
- bessere, direkte Kommunikationswege herstellen
- Ansprechpartner für Personalangelegenheiten bereitstellen
- Technik - und Serverprobleme lösen
- generell Probleme/Anfragen zeitnah bearbeiten
- Bewusstsein gegen Sexismus und Ausländerfeindlichkeit schaffen
- Aufstiegsmöglichkeiten transparenter machen
- Weiterbildungen motivierter Mitarbeiter aufrichtig fördern
Bedarf der Lehrkräfte anpassen, Gehälter nicht an das Alter, sondern die Leistung der AN koppeln, Mittagsversorgung für Personal und Schüler, Parkplätze schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Anerkannte Schulgesellschaft ASG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, da diese sich dort sehr wohl fühlen und auch alles tun um bleiben zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anerkannte Schulgesellschaft ASG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut nicht vorhanden. Weder das eine, noch das andere.
Nicht vorhanden
Je nachdem - wem das Thema wichtig ist, der arbeitet entsprechend und macht auch die Kollegen darauf aufmerksam.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird zu Beginn viel versprochen und nichts davon eingehalten, denn es gibt keine Karrierechancen. Genauso wenig wie es Gehaltserhöhungen oder Personalgespräche gibt. Ein Gespräch wird nur bei Problemen geführt, also Restriktionen des AG gegen den AN. Weiterbildungen extern sind aufgrund des Personalmangels nicht möglich.
Obwohl die Gesellschaft viele Quereinsteiger in den Lehrberuf einstellt, kümmert sie sich nicht um deren Qualifikation, so dass viele nach zwei, drei Jahren nach Verfehlung der behördlichen Prüfung wieder gehen müsssen.
Karriere ist nur bedingt möglich. Wer einmal in einer Position landet bleibt da, auch wenn anfangs etwas anderes besprochen wurde. Aufstiegswege intransparent, Aufstiegsmöglichkeiten kaum.
Weiterbildung ist möglich. Es gibt 10 Tage Bildungsurlaub die man aber ungern nimmt, weil das alltägliche Arbeitspensum schon so hoch ist. Man kann gewünschte Kurse beantragen, die aber (obwohl fachlich sehr sinnvoll) nicht bewilligt werden.
Muss man selbst organisieren.
