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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
BarrierefreiDas abwechslungsreiche Aufgabengebiet, sowie den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Den Umgang mit Kündigungen. Leider war nicht von jedem Teil der Geschäftsführung ein Abschied auf Augenhöhe, geschweige den mit einem Händeschütteln möglich. Trotz meiner Anwesenheit bis zum letzten Arbeitstag, kann ich auf mein Arbeitszeugnis nur warten.. ebenso wurden nicht korrekte Gehaltsabzüge vorgenommen..
Die Geschäftsführung sollte mit einem reellen auf Ihr Unternehmen schauen, sich zu herzen nehmen was die Mitarbeiter ansprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Anhängerbau Stedele ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut, von der Aufnahme in die Gruppe bis hin zur gegenseitigen Unterstützung - selbst in Stresssituationen - ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anhängerbau Stedele ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Kommunikation durch die Geschäftsführung
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist sehr lückenhaft. Wichtige Informationen über Waren, Produktionsabläufe und Herstellungsorte werden nicht korrekt oder mangelhaft übermittelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einen Karriereaufstieg ist durch die geringe Mitarbeiterzahl nicht möglich.
