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Anhängerbau 
Stedele 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • k. A.
      Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet, sowie den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit Kündigungen. Leider war nicht von jedem Teil der Geschäftsführung ein Abschied auf Augenhöhe, geschweige den mit einem Händeschütteln möglich. Trotz meiner Anwesenheit bis zum letzten Arbeitstag, kann ich auf mein Arbeitszeugnis nur warten.. ebenso wurden nicht korrekte Gehaltsabzüge vorgenommen..
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Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte mit einem reellen auf Ihr Unternehmen schauen, sich zu herzen nehmen was die Mitarbeiter ansprechen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Anhängerbau Stedele ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut, von der Aufnahme in die Gruppe bis hin zur gegenseitigen Unterstützung - selbst in Stresssituationen - ist super.
5
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Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anhängerbau Stedele ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Diesen Punkt werde ich nicht kommentieren.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Einen Karriereaufstieg ist durch die geringe Mitarbeiterzahl nicht möglich.
3
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