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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungGesundheitsgefährdende Risiken werden erkannt und verändert. Es gibt einzelne Mitarbeiter, die sich sehr einsetzen für Berufsanfänger und Azubis. Assistenzärzte setzen sich für TFAs ein und helfen einzelne Bereiche kennenzulernen. Gehalt wird immer rechtzeitig überwiesen, was leider bei anderen Arbeitgebern dieser Branche nicht selbstverständlich ist.
Gute Unterstützung von Fortbildungen, Unterstützung der Weiterbildung, vergleichsweise gute Zuschläge
Wir machen interne Fortbildungen, was immer Spaß macht
Beide Klinikleitungen sehr freundlich und bemüht alles richtig zu machen
Gute technische Ausstattung, einige gute und professionelle Ärzte
-kein seriöser Umgang mit den Mitarbeitern
-Geld steht hier im Vordergrund aber nicht wenns um die Bezahlung der Mitarbeiter geht
-extremer Schichtdienst, keine Wertschätzung, meistens 24-29 Urlaubstage
-Azubis und Interns werden extrem ausgebeutet
-man ist hier kein MItarbeiter sondern eine Nummer, geht man ist es der Chefetage egal :)
Das er Verbesserungen und Kritik nicht annimmt. Kein Interesse am wohl der Mitarbeiter. Keine Wertschätzung. Zu wenig Gehalt für viel Verantwortung.
Der zusammenhalt der Kollegen ist kaum gegeben und wie sie sich gegenseitig behandeln ist sehr schlecht.
Könnte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal mehr loben
Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Private Probleme können nicht mit der Arbeit vereinbart werden. Arbeitsgesetze werden nicht beachtet, auch wenn man auf bestimmtes hinweist. Diesbezüglich wird man bewusst ausgenutzt. Viel Lärm und dadurch Stressoren vorhanden.
Mitarbeiter schieben Überstunden ohne Ende und bekommen noch direkt ein Mitsrbeitergespräch wenn sie mal zu spät in die Pause gegangen sind. Die meisten arbeiten über 10 Stunden, sind dann irgendwann dauernd krank weil es einfach zu viel ist. Sie ziehen über die Mitarbeiter her, die ihre Pausen anständig einhalten und bezeichnen diese als „nicht die hellste Kerze“. Die Fluktuation ist sehr groß weil die „Geschäftsführer“ einfach nicht wissen wie wichtig Mitarbeiter sind und das man diese auch wertschätzen sollte.
- Mitarbeiter mehr wertschätzen
- nicht immer aus dem frei holen (beschafft euch mehr Mitarbeiter)
- bezahlt besser
- geregeltere Arbeitszeiten
- schlechte Leute loswerden! Denn man vergrault gute Mitarbeiter damit, dass man schlechte toleriert.
Für einige Kollegen ist es schwierig, sich im Umfeld mit wenig Struktur zurecht zu finden, daher: schnellere Entscheidungen, klare Prozesse, gute Abstimmung auf Management-Ebene und verbesserte Kommunikation.
Noch mehr Mitarbeiter einstellen, weiterhin sich um Probleme kümmern und nach idealen Lösungen suchen
Mehr auf seine Mitarbeiter zugehen
Der am besten bewertete Faktor von AniCura ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Bereiche, die sehr Spaß machen. Leider kann man nicht als TFA an die Rezeption. Für Azubis fehlt auch da ein wichtiger Lernbereich für ihre Ausbildung.
Ich war noch nie in einem spannenderen Arbeitsumfeld. Viele Dinge sind noch nicht entwickelt, da so schnell gewachsen. Man kann noch so viel bewirken, umsetzen, verbessern - für mich perfekt!
Aufgrund der Struktur und aktuellen Entwicklung des Unternehmens vielfältige interessante Aufgaben.
Die Arbeit ist sehr interessant aber auch sehr anstrengend
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AniCura ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird versucht Rücksicht zu nehmen allerdings ist das im Schichtbetrieb nicht immer möglich.
Der Arbeitsauffwand wird immer höher.
Ausgleichstage nur soviel wie nötig. Kein MItarbeiter hat hier mehr als 29 Urlaubstage. Manchmal mehrfacher Wechsel von Früh- auf Spätschicht und umgekehrt innerhalb einer Woche
Durch die Schichtarbeit und Fachkräftemangel nicht möglich, aber das ist Politiksache.
Aufgrund von sehr häufigen Überstunden oder ständigem Einspringen aufgrund von Krankheit/Personalmangel
Teilweise einspringen mit nicht korrekter Ruhezeit, was dann im Zeitprogramm so gefälscht wird, dass es rechtlich unbedenklich für die Verantwortlichen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, sehr viel auf meiner Rolle lernen zu können. Es gibt eine virtuelle Universität, die tausende Kurse zur Weiterbildung bietet. Ich habe auch an 1-2 externen kostenlose Veranstaltungen teilgenommen, zu denen ich gern wollte, und für die ich freigestellt wurde.
Man bekommt 5 Urlaubstage extra für Forbildungen ob die genehmigt werden ist eine andere Frage. Wenn dann wird nur die Fortbildung gezahlt und nicht die An-/Abreise geschweige denn der Aufenthalt
Diverse Fortbildungen/ Weiterbildung werden durch die Klinik bezahlt und man wird freigestellt für diesen Zeitraum
AniCura zeichnet sich durch Vernetzung und Weiterbildungsangebot aus, dies wird sehr ernst genommen.
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert
