Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztJunges Team, komplett digitalisiert, tolles Sommerfest, großzügige Sonderzahlungen zum Jahresanfang, modernes Arbeitsequipment, Kantine (aber nur Hoffman-TK-Menüs), Jobrad, eigener Firmenparkplatz direkt vor der Tür
Gut ist die offene, familiäre Art, die es neues Mitarbeitern leicht macht sich einzufinden.
Wer seinen Job gut macht, hat auch ein gutes Leben. Man hat hier jede Möglichkeit dafür.
Es gibt diverse offizielle sowie private Veranstaltungen das ganze Jahr über. Auch dies abteilungsübergreifend.
Job-Bike Angebot kann genutzt werden.
Die konsequenzlose Meinungsfreiheit.
Geht mit und nicht gegen die Zeit. Ständig wird sich über fehlende Mitarbeiter beschwert, hingegen wird an der flexiblen Arbeitszeit oder am Gehalt nichts verändert. Grade in der IT, was massiv gesucht wird, zahlt die Konkurrenz deutlich mehr, mit deutlich flexibleren Arbeitsbedingungen. Da muss man sich leider nicht wundern wieso es Mitarbeitermangel hat...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kein Langzeitkonto bei Gleitzeit.
Etwas wenig Parkplätze jedoch sehr gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Bus und Straßenbahn vor der Haustüre.
Weiterentwicklung eingeschränkt, keine Marktkonforme Bezahlung und daraus resultierender Fachkräftemangel. Home-Office Möglichkeit de facto nicht existent (Interene Regelung bürokratisch und praktisch unbrauchbar)
wirklich schlechte Punkte finde ich nicht. Kritik?-siehe Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Kernarbeitszeiten und Urlaubsgestaltung, größeres Überstundenkonto (max. 10 Stunden können in den nächsten Monat mit übernommen werden). Homeoffice Tage anbieten. Mehr Kommunikation - diverse Themen werden vom Vorgesetzten totgeschwiegen. Betriebsrat würde Sinn machen.
Offener gegenüber Work-Life-Balance, flexiblere Arbeitszeiten, nicht so starre Kernzeiten, Überstundenkonto was mehr als 10h in den Folgemonat übernehmen lässt, Bezuschussung des Mittagessens, Gehaltsanpassung an den Markt
Die Markenbindung und Farbvorgabe bei den Dienstwägen abschaffen.
Mehr Sitz-/Steharbeitsplätze wären wünschenswert.
Entwicklung von Fachkarrieren & Karrierepfaden, Erleichterung der internen Wechselbarrieren, Annäherung der Gehälter an Marktstandards, modernisieren der Home-Office Regelung.
Das Zeitkonto gehört etwas weiter geöffnet.
Der am besten bewertete Faktor von Anton Paar Germany ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Anton Paar besitzt ein gutes Image, zählt zu den Marktführern der Branche
Zu Recht ein gutes Standing in der Branche.
Weltmarktführer, gutes Image
Die Firma hat ein gutes Image
In manchen Geschäftsfeldern einfach der Marktführer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Paar Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wechsel zwischen den Abteilungen teils möglich, je nach Qualifikation. Chance auf Schulungen/ Weiterbildungen zu gehen, ist eher nicht so hoch.
Ist eigentlich nicht existent. Gut qualifizierte Mitarbeiter haben keine Chance hier Karrieresprünge zu machen, da die Mitarbeiter zu teuer sind. Meist wird hier ein preiswerterer und unqualifizierterer Mitarbeiter gewählt.
Ja, Weiterbildung gibt es im Onboardingprozess in Graz.
Keine Fachkarrieren, nur hierarchische Weiterentwicklung (daher auch zum Teil schlechte Führungskräfte, bei denen eine Weiterentwicklung in der Spezialisierung besser gewesen wäre). Große Barrieren beim Wechsel zwischen Abteilungen.
Im Außendienst schwierig, da das Management in der Zentrale sitzt. Weiterbildung nur intern. Externe Möglichkeiten werden nicht angeboten. Gehaltsanpassunge erfolgen jährlich automatisch in kleinen Schritten. Größere Sprünge sind sehr schwierig .
