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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtWer sich im "Arbeitsrecht" austoben möchte, ist hier richtig!
GehaltsverhandlungenLandesticket gestelltFlexible Arbeitszeiten
nette Kollegen, gute Bezahlung, schwieriges Verhältnis zum (damaligen) Chef
Sehr engagierte, wenn auch überwiegend frustrierte Kollegen. Als Arbeitgeberverband hätten wir viele wichtige Aufgaben.
Man ist Meister in Sachen Eigenwerbung/Außenwirkung; diese genießt oberste Priorität.
Die Kollegen sind sehr an der eigenen Selbstdarstellung interessiert. Leider zählen hier mehr äußerliches Gebaren, als fachliche Expertise. Die Unterlagen für Vorträge sind dringend sanierungsbedürftig. Man schämt sich fast, die veralteten desolaten PPP-Vorlagen vorzuführen. Teils ist nicht nachvollziehbar, was der Bearbeiter sich da gedacht hatte. Es fehlt Zeit, Neues zu kreieren.
Trotz horenter administrativer Vorgaben läuft sehr viel schief, vor allem am Standort Kassel. Leider finden die Personaler nicht den Mut, dies offen auszusprechen.
Oft kaputte sachen im haus, reparatur dauert meist lang
"Psychologische Kriegsführung" im Umgang mit den Mitarbeitern:
- konstante Kontrolle (Kleidung, Nahrungsaufnahme, Arbeitsplatz)
- Großraumbüro, dadurch ständige Überwachung problemlos möglich
- keine wirklichen Rückzugsmöglichkeiten
- auch Kollegen bespitzeln und schwärzen sich gegenseitig an
- dadurch ständige "Hab-Acht-Stellung", wem man was sagen kann - offene Gespräche kaum möglich
- Belohnung teils nicht nach Leistung, sondern nach "Nasenprinzip", was zu Frust bei den Mitarbeitern führt
- Meinungsäußerung wird gefordert, jedoch werden kritische Töne ausgebremst und u.U. auch sanktioniert - mit offenen bzw. ...
keine flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice gibt es nur in Ausnahmefällen. An der internen Kommunikation muss noch gearbeitet werden. (Flurfunk meistens schneller) Die Führungskultur ist noch verbesserungswürdig. Vielen fehlt es an Sozialkompetenz.
Schlechte Führungskultur, Kommandoton und hoher Druck, Atmosphäre des Misstrauens.
Führungskräfte sollten ein gewisses Maß an Intelligenz besitzen, damit einhergehend fachliches Know-How, verknüpft mit Empathie. Daran fehlt es hier leider völlig. Die tragende Säule des Verbandes ist die Arbeit an der Front: In der Rechtsabteilung.
Umziehen in neues Gebäude oder renovieren
Leider sind auf der einen Seite die Baustellen so zahlreich - andererseits ist die Einsicht, dass hier etwas absolut aus dem Ruder läuft, in der Führungsriege nicht vorhanden. Weiterhin verkauft man verkauft das freiwillige wie unfreiwillige Ausscheiden der zahlreichen Mitarbeiter so, dass diese a) den hohen Anforderungen nicht gewachsen waren bzw. b) nach ihrem Einsatz im Verband nun so fit sind, dass sie eine höher angesiedelte Stelle annehmen werden...
Mehr Vertrauen in die engagierten Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben und die Zusammenarbeit mit den Unternehmen war vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Einsicht in den Knigge täte einigen Mitarbeiter dort gut.
Es gab keine offene Kommunikation, die auch nicht gewünscht schien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Punkte beziehen sich lediglich auf "Weiterbildung".
Fachliche Weiterbildungsangebote waren gut. Im Übrigen gab es (zu viele) interne Workshops mit psychologischem Ansatz.
