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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGute zusamenhalt typischen Kollegen,ginnen zum Glück auch viele nette Kunden...
Nimmt auch ältere ArbeitnehmerInnen auf. Zahlt fair. Nimmt Rücksicht auf das Können der MitarbeiterInnen. Gibt Chancen
Ich finde die Bezahlung ist nicht adäquat aber im Vergleich mit anderen Unternehmen gut
die soziale Vernatwortung als Leitinstitution in der Geswellschaft wahrnehmen
Wertschätzung, sinnvolle Tätigkeit. Tolles Team und gute Zusammenarbeit.
Bezahlung,Schlechte Organisation,Ständige Planänderungen durch Personalmangel und viele Krankenstände.Es sollte mehr Möglichkeiten geben von der Seite der Firma das die Mitarbeiter sich erholen und entspannen können...Zb.öffters für Mitarbeiter Wellnes Tag von Betribsrat nicht nur 1x in Jahr,Gutscheine für Fitness,Kino oder zb.Essen Gutscheine...ect
Wir sind offt 10 Std und mehr am Tag unterwechs bekommen von der Firma im Sommer bei 40grad kein Geld oder Gutscheine für Getränke im Winter das gleicher draußen kalt regnet,schneit wir sind durchnest aber kein Geld, Gutschein für ...
Ich finde die Menschlichkeit ist in den Jahren verloren gegangen,es wird nur noch auf Budget geachtet und Mitarbeiter bei nichtbedarf ausgetauscht
Ich sage dass sie Gar nichts schlecht nach meine Meinung nach
Politisch problematisch, zu stark auf förderungen gerichtet
Er gibt zu wenig gehalt und fördert seine Mitarbeiter nicht
Bessere Bezahlung Mitarbeiter die da sind haben viel zu tun.Nachwuchs kommt keiner,und wenn ist dann gleich weg.Die Arbeit ist sehr schwer körperlich aber auch Osychisch sehr belastend.Immer wieder gab es Fälle wo Mitarbeiter sehr lange in Krankenstand bleiben weil sie sehr Psychisch belastet sind.Bezaglung ist für diese Arbeit nicht genug aus diesem grund will keiner in der Pflege Arbeiten und wir sind immer Unterbesetzt,und doppelt belastet.
Mehr Gehalt und Mitarbeiter fördern damit sie einmal einen besseren Beruf bekommen
IT-System auf mehrere Schultern verteilen. IT beschleunigen.
Gehälter erhöhen.
er soll langfristig sich von öffentlöichen Stellen mehr unabhängig machen
Das alte System wieder aufgreifen.kleine Stationen weniger mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Arinet Hamburg / Caritas Wien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Transparente Unternehmenskultur, Weiterbildung ist gern gesehen und wird auch finanziell wie zeitlich angeboten.
